Zwolnienia w szkołach: Dyrektor szkoły musi znać i Kartę nauczyciela, i kodeks pracy

W przypadku zawarcia z nauczycielem kontraktowym umowy o pracę na czas określony przy braku przesłanek z art. 10 ust. 7 Karty nauczyciela (dalej: KN), po wręczeniu nauczycielowi świadectwa pracy oraz odmowie dopuszczenia go do pracy wskutek błędnego uznania przez pracodawcę, że umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na jaki była zawarta, nauczyciel może żądać ustalenia istnienia stosunku pracy. Tak orzekł ostatnio Sąd Najwyższy. Co to oznacza w praktyce dla pracodawcy?