Jestem nauczycielką geografii w jednym z liceów ogólnokształcących. Od marca korzystam z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Wczoraj odebrałam z poczty list polecony od dyrektora szkoły, w którym informuje o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu zbyt małej liczby godzin w roku szkolnym 2015/2016. Sądziłam, że redukcje mnie nie obejmą, bo jestem na urlopie. Czy mimo to może mnie zwolnić – pyta pani Justyna.
Sądy różnie rozstrzygały takie działania. Z jednej strony zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2006 r. dyrektor szkoły może wypowiedzieć umowę nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, nawet jeśli ten przebywa na urlopie. Z kolei w wyrokach z 19 września 1996 r. i z 9 września 2010 r. SN stawał w obronie zwalnianych pedagogów. Dopiero w uchwale Sądu Najwyższego w składzie siedmiu sędziów z 26 czerwca 2013 r. orzeczono, że złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia lub korzystanie z niego nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 karty, czyli ze względów organizacyjnych, w tym z powodu zbyt małej liczby godzin lekcyjnych. Dyrektorzy szkół i przedszkoli na podstawie tej uchwały mogą bez żadnych problemów wypowiadać nauczycielom umowy z powodów organizacyjnych, również tym przebywającym na urlopach dla poratowania zdrowia. Wypowiedzenie jednak musi trafić do nauczyciela do końca maja. Po tym terminie zwolnienie go z powodu zbyt małej liczby godzin zajęć jest niemożliwe.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.