Nauczyciel może wyrazić zgodę na zmniejszenie wymiaru obowiązkowych zajęć już po tym, jak wręczono mu wypowiedzenie umowy. Nie jest ona jednak wiążąca dla dyrektora szkoły
Nauczycielce zatrudnionej na podstawie mianowania 22 maja dyrektor zaproponował obniżenie pensum i jednocześnie proporcjonalną redukcję wynagrodzenia. Powodem były zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole. Nauczycielka nie wyraziła zgody na obniżenie wymiaru obowiązkowych zajęć. Dlatego 29 maja dyrektor wypowiedział jej stosunek pracy. Kobieta zmieniła zdanie. Czy można zawrzeć porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)