Oświata

Inwestując kapitał w swoich pracowników, pracodawcy nie myślą strategicznie – taki wniosek płynie z raportu „Bilans Kapitał Ludzki”, w ramach którego PARP i Uniwersytet Jagielloński przebadały rynek szkoleniowy w Polsce.

Bez zaangażowania własnych środków nie będzie można otrzymać unijnego grantu na szkolenia. Organizacje pozarządowe alarmują, że zamknie im to dostęp do pieniędzy z UE.

Firma ma prawo kierować pracownika na szkolenia zawodowe. Podwładny może także z własnej inicjatywy podjąć naukę, nawet jeśli nie odpowiada ona dokładnie wykonywanym obowiązkom.

Sam dyplom wyższej uczelni to za mało, by znaleźć pracę. Potrzebne są jeszcze kwalifikacje, dlatego coraz częściej firmy zaczynają szkolić swoich przyszłych pracowników podczas studiów.

Województwa rozpoczynają konsultacje społeczne tzw. planów działania na 2012 rok dla Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL). To dokumenty, na podstawie których firmy szkoleniowe, fundacje i samorządy przygotowują się do przyszłych konkursów, a następnie opracowują wnioski o dotacje. W planach działania województwa muszą podać harmonogramy konkursów i określić kryteria, na podstawie których będą oceniać wnioski. Problem w tym, że wstępną wersję tych dokumentów przygotowują, nie znając ostatecznego kształtu programu.

Pracujący absolwenci uczelni, którzy myślą o awansie, a nie znają biegle języka angielskiego, mogą za darmo doskonalić umiejętności językowe. Właśnie ruszają nowe projekty dofinansowane przez Unię Europejską.

Firmy szkoleniowe, które pozyskały dotacje z UE, znalazły sposób na to, żeby mieć mniej pracy i więcej środków dla siebie. Zamiast same organizować szkolenia, na które dostały unijne dofinansowanie, wolą je kupować na rynku od innych przedsiębiorców.

Po modzie na języki obce i doskonalenie zawodowe Polacy coraz częściej zaczynają dbać o swój rozwój osobisty i emocjonalny.

W województwach, do których należą miasta gospodarze Euro 2012 – dolnośląskim, wielkopolskim, pomorskim i mazowieckim – ruszają przetargi na szkolenia językowe i zajęcia z zakresu różnic kulturowych.

Koniec unijnych dotacji oznacza dla branży szkoleniowej problemy finansowe. Jeżeli firmy chcą przetrwać muszą szukać nisz na rynku komercyjnym.

Prawo nie zabezpiecza interesów przedsiębiorców prowadzących kursy i szkolenia przed nieuczciwą konkurencją. Chroni jedynie przygotowane przez nich materiały edukacyjne.

JERZY KWIECIŃSKI - Musimy wymagać większej skuteczności, zwłaszcza od projektów dotyczących rynku pracy. Nie liczy się to, ile zorganizujemy szkoleń, tylko czy udział w nich pomoże bezrobotnym wrócić na rynek pracy.