Świadczenia

Zapomogi wypłacane związkowcom oraz kwoty otrzymywane przez pracowników z funduszu socjalnego będą częściowo zwolnione z podatku.

Wysokość przyszłej emerytury zależeć będzie od indywidualnej inicjatywy pracującego. Im więcej uda się zaoszczędzić na przyszłą emeryturę, tym większy zgromadzi majątek na starość. Jeśli uniknie przy tym zapłaty podatku, tym lepiej.

Sejmowa Komisja Polityki Społecznej odrzuciła dziś projekt, przewidujący przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej w wysokości pięciokrotności przeciętnego wynagrodzenia dla osób, które ukończyły 50. rok życia. Projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zgłosił klub PiS; rząd oceniał go krytycznie.

Ośrodek pomocy społecznej wypłaci opiekunowi prawnemu świadczenie, jeżeli sąd uzna, że mu się ono należy.

Resort pracy i Centralny Instytut Ochrony Pracy przygotowały specjalną instrukcję dla firm, które muszą sporządzić wykazy stanowisk uprawniających do emerytur pomostowych.

Nawet nagłe pogorszenie stanu zdrowia pracownika nie może być uznane za wypadek przy pracy, jeśli nie doznał on urazu w trakcie pełnienia swoich obowiązków.

Jeżeli pacjent uzna, że jego prawa są naruszane, może złożyć skargę do dyrektora placówki medycznej, w której przebywa, a także do rzecznika praw pacjenta działającego przy wojewódzkim oddziale NFZ. Jednocześnie ma prawo zgłosić sprawę do okręgowej izby lekarskiej, a chcąc uzyskać odszkodowanie finansowe – do sądu powszechnego.

Policjanci wstępujący do służby w 2011 roku lub później będą przechodzić na emerytury według nowych zasad. Prawo do częściowej emerytury funkcjonariusze mają nabywać nie po 15, ale po 25 latach służby. Związki zawodowe zapowiadają protesty, jeśli rząd w projekcie ustawy nie uwzględni ich postulatów.

Do krakowskiego oddziału ZUS wpłynęło 38 tys. wniosków o przeliczenie emerytur. 80 proc. załatwiono odmownie. Te pozytywnie rozpatrzone przyniosą niekiedy groszowe podwyżki, pisze "Dziennik Polski".

Płatnik zasiłku chorobowego, opiekuńczego, którym jest pracodawca albo ZUS, może sprawdzić, czy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem. Jeśli stwierdzi nieprawidłowości w tym zakresie, pracownik traci prawo do świadczenia.