W wyniku odwołania wniesionego przez pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik został przywrócony do pracy. Czy okres pozostawania bez pracy podczas trwania procesu uznaje się za okres zatrudnienia u tego pracodawcy?
Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater
Orzeczenie o przywróceniu do pracy reaktywuje stosunek pracy na przyszłość, tj. doprowadza do nawiązania stosunku pracy na warunkach, jakie obowiązywały przed rozwiązaniem umowy o pracę. Orzeczenie to nie działa wstecz i nie powoduje unieważnienia oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.