Firma pokryje koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu wypoczynkowegoPracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale za przerwanie jego przypadku będzie musiał zapłacić. Podwładny powinien jednak przedstawić dokumenty potwierdzające wydatki.29 lipca 2011
Wakacje pod gruszą i palmą na koszt pracodawcyDofinansowanie do wypoczynku to jedna z form pomocy w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Wśród pracowników cieszy się szczególnym zainteresowaniem, bo umożliwia sfinansowanie urlopu, który często jest poza ich zasięgiem finansowym.23 lipca 2011
Nowy pracodawca udziela częściowego urlopu wypoczynkowegoW roku kalendarzowym, w którym pracownik zmienia miejsce pracy, długość jego urlopu wypoczynkowego jest proporcjonalna do okresu zatrudnienia w danej firmie.Łukasz Guza•19 lipca 2011
Umowę na zastępstwo można łatwo rozwiązaćPodczas choroby lub długiego urlopu pracownika firma może zatrudnić inną osobę, która go zastąpi. To korzystne rozwiązanie dla osób, które nie szukają stałej pracy.Łukasz Guza•08 lipca 2011
Dofinansowanie do wczasów bez VATZwolnienie pracowników z częściowej odpłatności za wypoczynek w ośrodku stanowiącym własność pracodawcy pozwala uniknąć VAT.Ewa Konderak•07 lipca 2011
Niepełny etat skraca urlop wypoczynkowyOsoby pracujące na część etatu teoretycznie mają proporcjonalnie krótszy urlop wypoczynkowy. W praktyce odpoczywają jednak tak samo długo jak zatrudnieni w pełnym wymiarze.Łukasz Guza•07 lipca 2011
Stażystom również przysługuje urlopOsoba, która zostanie skierowana na staż przez urząd pracy, ma prawo do dwóch dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Urlop nie przysługuje jednak tym, którzy podjęli staż sami, bezpośrednio w firmie.Urszula Mirowska-Łoskot•06 lipca 2011
2 miesiące urlopu możliwe dla wszystkichPracownik, który zaoszczędzi urlop z dwóch lat, będzie mógł skorzystać z dwumiesięcznych wakacji. Umożliwi to ustawa deregulacyjna, która trafiła do Sejmu. 06 lipca 2011
Co miesiąc urlop wypoczynkowy nowego pracownika jest dłuższyOsoba rozpoczynająca pierwszą pracę korzysta z urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pozostali pracownicy. Z każdym miesiącem pracy zyskuje prawo do części wypoczynku.Łukasz Guza•04 lipca 2011
Kiedy pracadowca zapłaci za odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowegoPracodawca jest zobowiązany pokryć koszty, jakie pracownik poniósł w związku z odwołaniem z urlopu. Dotyczy to w szczególności kosztów przejazdu lub wykupienia wczasów.Łukasz Guza•27 czerwca 2011
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowegoFirma może przerwać wypoczynek pracownika, jeśli wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania przez niego wypoczynkuŁukasz Guza•27 czerwca 2011
Kiedy szef ma prawo nie puścić na urlop wypoczynkowyNawet dużo wcześniej uzgodniony z pracodawcą termin urlopu może zostać przesunięty. Jeśli takie będą potrzeby firmy, pracownik będzie musiał przełożyć wypoczynek, choćby wiązało się to dla niego z koniecznością rezygnacji z opłaconego już wyjazduMałgorzata Jankowska•27 czerwca 2011
Co się stanie, gdy pracownik zachoruje na urlopiePracodawca musi przesunąć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który zachorował w czasie wypoczynku. Okres choroby nie odbiera pracownikowi możliwości wypoczynku. Zgodnie z art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.Bożena Wiktorowska•27 czerwca 2011
Kiedy pracownik skorzysta z dofinansowania do urlopu wypoczynkowegoPracownik, który udaje się na urlop wypoczynkowy lub chce wysłać dziecko na kolonie, może otrzymać na ten cel dofinansowanie od pracodawcy. Będzie to możliwe, jeżeli w firmie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS).Michalina Topolewska•27 czerwca 2011
Firma może przesunąć termin urlopu wypoczynkowegoPracodawca ma prawo przesunąć urlop pracownika lub odwołać go z rozpoczętego już urlopu wypoczynkowego. Może to jednak zrobić tylko w szczególnych przypadkach.Łukasz Guza•22 czerwca 2011
Kiedy pracownik może zmienić termin urlopu wypoczynkowegoPracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w zaplanowanym wcześniej terminie. W określonych sytuacjach data ta może ulec zmianie. Konieczność przesunięcia ustalonego wcześniej czasu przebywania na urlopie może wynikać z inicjatywy każdej ze stron umowy o pracę.15 czerwca 2011
Jak ustalić termin urlopu wypoczynkowegoUrlopy powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym przez pracodawcę. Firma musi jednak brać pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracyŁukasz Guza•14 czerwca 2011
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowegoDo okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się nie tylko czas zatrudnienia, ale także określoną liczbę lat z tytułu ukończenia danej szkołyAnna Puszkarska•13 czerwca 2011
Urlop bezpłatny nie zawsze zmniejszy wypoczynkowyJeśli przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego pracownik skorzystał już w całości z urlopu wypoczynkowego, to obniżenie jego wymiaru ze względu na korzystanie z urlopu bezpłatnego jest już niedopuszczalne.Andrzej Marek•02 czerwca 2011