Osoby pracujące na część etatu teoretycznie mają proporcjonalnie krótszy urlop wypoczynkowy. W praktyce odpoczywają jednak tak samo długo jak zatrudnieni w pełnym wymiarze.
W zależności od stażu pracy podwładnym przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego (z wyjątkiem osób rozpoczynających pracę po raz pierwszy). Wymiar ten jest proporcjonalnie niższy w razie zatrudnienia na część etatu.
Jeśli zmniejsza się wymiar etatu pracownika, zmienia się także liczba dni wypoczynku, z jakiego może on skorzystać w danym roku. Na przykład jeśli na wniosek pracownika firma zmniejszy czas jego pracy do 1/2 etatu, będzie on mógł skorzystać z 13 dni urlopu w ciągu roku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.