prawo pracy

Pojawiają się argumenty, że zatrudnianie na umowy zlecenia to jedyna szansa na małych firm, dla których koszty etatu są zbyt duże. I to prawda, tylko że w rzeczywistości gra toczy się o inną grupę – o tysiące ludzi zatrudnionych na umowie zlecenia przez firmy, które przyjęły taki model biznesowy.

Choć od 6 sierpnia obowiązują przepisy ułatwiające kobietom dostęp do świadczeń z ZUS po stracie dziecka, zainteresowanie nimi jest niewielkie. W całym kraju złożono zaledwie 101 wniosków o zasiłek macierzyński i 51 o zasiłek pogrzebowy, na ok. 6,6 tys. uprawnionych

Jeżeli zatrudniony na umowę o pracę realizuje zlecenie na rzecz swojego pracodawcy, choć zawarte z inną firmą, obowiązki płatnika składek spoczywają na pierwszym podmiocie. W takim przypadku przychód z obu źródeł należy wykazać łącznie w dokumentach rozliczeniowych

Umowa o dzieło to jedna z umów cywilnoprawnych, która chętnie zawierana jest przez podmiot zamawiający ze względu na możliwość zmniejszenia kosztów. Kluczową korzyścią jest możliwość nieodprowadzania składek ZUS, które obciążałyby zamawiającego w przypadku zawarcia np. umowy o pracę. Czy jednak zawsze można ich nie opłacać?

Urlop okolicznościowy to uprawnienie pracownika, które przysługuje mu w związku z zaistnieniem szczegółowo określonych przez ustawodawcę zdarzeń. Szczególny jest także tryb jego przyznawania, który umożliwia zawiadomienie pracodawcy o nieobecności nawet w kolejnym jej dniu. Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego? Ile dni może wykorzystać?

Choć liczba zgłoszeń zewnętrznych wydaje się niewielka to przepisy o sygnalistach spełniają swoją rolę – uważa Jakub Królikowski, zastępca dyrektora zespołu do spraw Sygnalistów w Biurze RPO, dodając, że dostrzega też konieczność pewnych zmian w regulacji, jak choćby przez rozszerzenie katalogu spraw podlegających ustawie, czy wzmocnienie ochrony sygnalisty.

Obowiązująca od roku ustawa o ochronie sygnalistów w praktyce nic nie zmieniła. Nie mogła, bo została napisana tak, jakby prawodawca nie chciał, by była skuteczna.

Rząd proceduje zmiany w prawie pracy, których celem jest wzmocnienie ochrony ofiar mobbingu. Eksperci ostrzegają jednak, że nowe regulacje – wzmacniając pozycję zgłaszającego – mogą jednocześnie osłabiać sytuację prawną osób obwinianych o bezprawne zachowania.

Wyobraź sobie, że twoja firma może dać ci realny bonus – bez składek, bez ZUS-u, bez kombinowania. I że wszystko to jest całkowicie legalne. Tak właśnie działa SoCap – nowoczesny cyfrowy token benefitowy, który stał się bohaterem głośnej sprawy sądowej. W lutym 2025 r. zapadł wyrok, który może zmienić reguły gry dla tysięcy firm i milionów pracowników. To nie eksperyment – to przełom. Sąd Apelacyjny w Warszawie uznał, że nowatorski benefit oparty na tokenie blockchainowym nie podlega składkom ZUS. Co to oznacza? Więcej pieniędzy dla pracownika. Mniej kosztów dla firmy. I wielką szansę na nową erę w polityce wynagrodzeń.

Eksperci prawa pracy odpowiadają na najważniejsze pytania: Czy podjęcie pracy u konkurencji uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?W jakich sytuacjach kierownikowi należy się dodatek za pracę w nadgodzinach?Jak rozliczyć wynagrodzenie za udział w szkoleniu bhp pracownika?

Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wskazywania powodów przerwania wypoczynku. Właściwą praktyką jest jednak przekazanie pracownikowi konkretnych okoliczności, które uzasadniają taką decyzję