prawo pracy

Choć liczba zgłoszeń zewnętrznych wydaje się niewielka to przepisy o sygnalistach spełniają swoją rolę – uważa Jakub Królikowski, zastępca dyrektora zespołu do spraw Sygnalistów w Biurze RPO, dodając, że dostrzega też konieczność pewnych zmian w regulacji, jak choćby przez rozszerzenie katalogu spraw podlegających ustawie, czy wzmocnienie ochrony sygnalisty.

Obowiązująca od roku ustawa o ochronie sygnalistów w praktyce nic nie zmieniła. Nie mogła, bo została napisana tak, jakby prawodawca nie chciał, by była skuteczna.

Rząd proceduje zmiany w prawie pracy, których celem jest wzmocnienie ochrony ofiar mobbingu. Eksperci ostrzegają jednak, że nowe regulacje – wzmacniając pozycję zgłaszającego – mogą jednocześnie osłabiać sytuację prawną osób obwinianych o bezprawne zachowania.

Wyobraź sobie, że twoja firma może dać ci realny bonus – bez składek, bez ZUS-u, bez kombinowania. I że wszystko to jest całkowicie legalne. Tak właśnie działa SoCap – nowoczesny cyfrowy token benefitowy, który stał się bohaterem głośnej sprawy sądowej. W lutym 2025 r. zapadł wyrok, który może zmienić reguły gry dla tysięcy firm i milionów pracowników. To nie eksperyment – to przełom. Sąd Apelacyjny w Warszawie uznał, że nowatorski benefit oparty na tokenie blockchainowym nie podlega składkom ZUS. Co to oznacza? Więcej pieniędzy dla pracownika. Mniej kosztów dla firmy. I wielką szansę na nową erę w polityce wynagrodzeń.

Eksperci prawa pracy odpowiadają na najważniejsze pytania: Czy podjęcie pracy u konkurencji uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?W jakich sytuacjach kierownikowi należy się dodatek za pracę w nadgodzinach?Jak rozliczyć wynagrodzenie za udział w szkoleniu bhp pracownika?

Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wskazywania powodów przerwania wypoczynku. Właściwą praktyką jest jednak przekazanie pracownikowi konkretnych okoliczności, które uzasadniają taką decyzję

Od 1 stycznia 2026 r. inspektor pracy jednym podpisem będzie mógł uznać, że kontrakt cywilnoprawny to etat – a decyzja zacznie obowiązywać natychmiast. Projekt ustawy przewiduje wprawdzie tryb odwoławczy, ale wygrana nie oznacza końca kłopotów

Pracownik złożył wniosek o tydzień urlopu ojcowskiego. Wiemy jednak, że nie mieszka razem z matką dziecka. Czy ma to wpływ na jego prawo do urlopu ojcowskiego? Jakie dokumenty trzeba dołączyć do wniosku?

Wysokość świadczenia może sięgnąć nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego przekroczyć ustawowy limit. Wszystko zależy od stażu pracy oraz podstawy prawnej zakończenia zatrudnienia

Coraz głośniej mówi się o zmianach w kodeksie pracy, które mogą całkowicie odmienić sposób, w jaki planujemy wakacje. Związki zawodowe domagają się, by pracownicy zamiast obecnych 20 lub 26 dni urlopu rocznie, otrzymywali aż 35 dni wolnego. Pomysł już trafił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i wzbudza emocje zarówno wśród zatrudnionych, jak i pracodawców. Czy Polaków czeka prawdziwa rewolucja w zakresie wypoczynku?

Nowa propozycja dla rodziców dzieci do 13. roku życia zakłada 7-godzinny dzień pracy oraz dodatkowe 3 dni urlopu na każde dziecko, finansowane przez FUS. Petycja przewiduje też większą ochronę kobiet w ciąży i zakaz dyskryminacji z powodu posiadania dzieci.

Mandaty proporcjonalne do rocznych obrotów firmy, wydłużenie minimalnej przerwy w pracy i zniesienie obowiązku informowania o kontrolach PIP - to jedne z pomysłów Szefa OPZZ Konfederacja Pracy Michała Lewandowskiego na rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.

Ustanie zatrudnienia z powodów zawinionych wyłącznie przez pracodawcę jest cechą wspólną zarówno zwolnień indywidualnych, jak i grupowych. W drugim przypadku nie muszą one być jedynym powodem zakończenia umowy, natomiast przy trybie jednostkowym – już tak.

W zakresie uprawnień, a także obowiązków płatników składek, w sprawach dotyczących ubezpieczeń społecznych, co do zasady ZUS rozstrzyga w formie decyzji. Płatnik składek (i ubezpieczony), który nie zgadza się z decyzją ZUS, może się od niej odwołać do sądu. Tryb odwoławczy od decyzji ZUS regulują przepisy ustawy systemowej oraz Kodeksu postępowania cywilnego.