prawo pracy

Partnerzy społeczni uzależniają zgodę na uelastycznienie prawa pracy od rozmów w sprawie ochrony zatrudnienia. Związki domagają się ograniczenia możliwości zawierania umów na czas określony do maksymalnie 18 miesięcy. Pracodawcy popierają rządowe propozycje dotyczące wydłużenia tygodniowego czasu pracy.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę nie może być fakt, że pracownik kandyduje na inne stanowisko w tej samej firmie.

Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych nie muszą się bać, że pracodawca je zwolni, chyba że zajdą określone w przepisach prawa pracy okoliczności, ograniczające lub znoszące ochronę ich stosunku pracy.

Choć zmiany w przepisach o czasie pracy nie są złotym środkiem na kryzys to jesteśmy gotowi o nich rozmawiać - deklarowali związkowcy po poniedziałkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej.

Rozmawiamy z KRZYSZTOFEM RĄCZKĄ, dziekanem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego - Rząd przygotował propozycje zmian w prawie pracy, które mają złagodzić skutki kryzysu gospodarczego. Pracodawcy chcą uelastycznić przepisy o czasie pracy, a związkowcy mieć wpływ na to, jak długo mogą pracować podwładni.

Pracodawcy i związkowcy będą z rządem negocjować uelastycznienie czasu pracy i lepszą ochronę zatrudnionych na czas określony.

Przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego wiąże się z koniecznością opłacenia składki na to ubezpieczenie. Jednak za stosunkowo niską składkę można uzyskać prawo do świadczeń w razie choroby, macierzyństwa czy konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.

Mimo że wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie, pracodawca może dokonywać z niego określonych potrąceń nawet bez zgody pracownika. Kodeks pracy określa jednak wyczerpująco rodzaje takich potrąceń oraz ich maksymalną wysokość.

Nie zawsze wydanie prawomocnego wyroku kończy spór pomiędzy pracodawcą a zwolnionym przez niego pracownikiem. Gdy pracodawca odmawia zatrudnienia przywróconego do pracy pracownika, ten po raz kolejny musi udać się po pomoc do sądu.

Pracownicy przebywający na urlopach są często zainteresowani podjęciem pracy w tym okresie. To, czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu z pracą, zależy od rodzaju tego urlopu.

Pracodawca chcący zastąpić nieobecnego w pracy pracownika może powierzyć wykonywanie jego obowiązków innym osobom, zatrudnić tymczasowo na jego miejsce innego pracownika, podpisując z nim umowę na zastępstwo czy też skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej.

Obowiązek prowadzenia akt osobowych dotyczy każdego pracodawcy, nawet zatrudniającego jednego pracownika. Obejmuje on założenie i prowadzenie dokumentacji oraz jej przechowywanie przez 50 lat w odpowiednich warunkach. Pracownicy nie mają powodów do niepokoju w razie upadłości czy likwidacji pracodawcy - dokumenty są bowiem nadal przechowywane, nawet gdyby pracodawca nie zapewnił na ten cel odpowiednich środków. Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy, jak poważne obowiązki wiążą się z ochroną danych osobowych i na jak poważne konsekwencje narażają się, nie wydając kadrowym odpowiednich upoważnień. Muszą także pamiętać o tym, że prawo wglądu do akt osobowych ma pracownik, a inne osoby - co do zasady - wyłącznie za jego zgodą.

Związki zawodowe nie zgodziły się podczas środowego posiedzenia Prezydium Komisji Trójstronnej na przygotowane przez pracodawców propozycje zmian w prawie pracy. Chcą bowiem, aby wzięto pod uwagę także ich postulaty.

Pracownik, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy, przez 12 miesięcy nie musi bać się utraty pracy.