prawo pracy

Z tytułu powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Czy na wysokość odszkodowania ma wpływ długość trwania stosunku pracy?

Wskaźnik bezrobocia wzrósł w lutym do 10,9 proc. - podał wczoraj resort pracy. Osoby tracące pracę mogą od decyzji pracodawcy odwołać się do sądu. Bezrobotni mają prawo do zasiłku i szkoleń, mogą też założyć własną firmę.

Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązywany będzie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony. Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywać będą służbę przygotowawczą. Z odbywania służby przygotowawczej zwolnieni będą absolwenci Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Od 24 marca 2009 r. zacznie obowiązywać ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505). Nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej organizować będzie dyrektor generalny urzędu. Pracownicy służby cywilnej, zatrudnieni na podstawie przepisów ustawy z 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 170, poz. 1218 ze zm.), 24 marca tego roku stają się pracownikami służby cywilnej w rozumieniu nowych przepisów. Takie samo rozwiązanie dotyczy urzędników służby cywilnej mianowanych na podstawie jeszcze obecnie obowiązujących przepisów. Członkowie korpusu służby cywilnej korzystają z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych.

Za zawinione niewykonywanie albo nienależyte wykonywanie obowiązków ze stosunku pracy pracownicy mogą ponosić odpowiedzialność porządkową.

Pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy lub płacy pracownikowi, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające.

Przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Zakres tej ochrony jest bardzo szeroki i obejmuje zakaz wykonywania przez kobiety określonych prac, ograniczenie ich czasu pracy czy zakaz wypowiadania lub rozwiązywania umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Przepisy prawa pracy oprócz bezwzględnie obowiązujących zakazów przyznają kobietom wiele uprawnień związanych z ciążą i macierzyństwem. Funkcjom tym państwo nadaje szczególne znaczenie. Przejawem tego jest m.in. ostatnia nowelizacja kodeksu pracy dokonana tzw. ustawową prorodzinną. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego i przyznanie innych uprawnień mają ułatwić kobiecie łączenie pracy z wychowaniem dziecka.

Od 8 stycznia podjęcie wypłaty przyznanej przez ZUS emerytury nie jest uzależnione od rozwiązania stosunku pracy. Jednak osoby, które nie ukończyły 60 lat w przypadku kobiet, a 65 lat w przypadku mężczyzn, otrzymają to świadczenie, jeśli ich przychody nie przekroczą określonej przepisami kwoty.

Wyższą emeryturę przeliczoną od kwoty bazowej, wynoszącej od 1 marca 2578,26 zł, mogą otrzymać osoby, które pracowały po ustaleniu prawa do świadczenia. ZUS zastosuje także nową kwotę do obliczenia części emerytury przyznawanej po emeryturze albo po rencie.

Kobiety po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, za które firmy nie płacą składek do Funduszu Pracy, mogą mieć trudności z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych.

Wskazywane przez naszych czytelników absurdy w kodeksie pracy najczęściej dotyczą czasu pracy, rozwiązywania umów o pracę i przepisów bhp. Przykłady absurdów nadal można zgłaszać.