prawo pracy

Pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy lub płacy pracownikowi, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające.

Przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Zakres tej ochrony jest bardzo szeroki i obejmuje zakaz wykonywania przez kobiety określonych prac, ograniczenie ich czasu pracy czy zakaz wypowiadania lub rozwiązywania umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Przepisy prawa pracy oprócz bezwzględnie obowiązujących zakazów przyznają kobietom wiele uprawnień związanych z ciążą i macierzyństwem. Funkcjom tym państwo nadaje szczególne znaczenie. Przejawem tego jest m.in. ostatnia nowelizacja kodeksu pracy dokonana tzw. ustawową prorodzinną. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego i przyznanie innych uprawnień mają ułatwić kobiecie łączenie pracy z wychowaniem dziecka.

Od 8 stycznia podjęcie wypłaty przyznanej przez ZUS emerytury nie jest uzależnione od rozwiązania stosunku pracy. Jednak osoby, które nie ukończyły 60 lat w przypadku kobiet, a 65 lat w przypadku mężczyzn, otrzymają to świadczenie, jeśli ich przychody nie przekroczą określonej przepisami kwoty.