Pracownik, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy, przez 12 miesięcy nie musi bać się utraty pracy.
Zatrudniam pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, który chciałby skorzystać z uprawnienia polegającego na wykonywaniu pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy w tym czasie korzysta on z ochrony przed zwolnieniem z pracy - pyta pani Jadwiga z Koszalina.
Tak, obejmuje go taka ochrona.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: GP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.