Umowy zawartej na czas określony nie można rozwiązać za wypowiedzeniem, chyba że strony wprowadzą do umowy zawieranej na okres dłuższy niż sześć miesięcy klauzulę dopuszczającą wcześniejsze jej rozwiązanie za wypowiedzeniem.
W pisemnym oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony pracodawca może określić przyczynę wypowiedzenia. Brak jej wskazania nie stanowi jednak naruszenia przepisów o wypowiadaniu tego rodzaju umów. Obowiązek uzasadnienia dokonanego wypowiedzenia dotyczy jedynie umów zawieranych na czas nieokreślony (art. 30 par. 4 k.p.).
Pracownik, któremu wypowiedziano terminową umowę o pracę, nie może zatem kwestionować przyczyny wypowiedzenia. W konsekwencji sąd pracy rozpoznający odwołanie pracownika od otrzymanego wypowiedzenia umowy na czas określony nie bada takiego wypowiedzenia pod kątem jego zasadności, a jedynie ocenia formalne aspekty wypowiedzenia.
Na tle omawianej problematyki wyraźnie widać, iż przepisy odmiennie regulują sytuację zwalnianych za wypowiedzeniem pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony i na czas nieokreślony. Pominięcie potrzeby wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony nie pozostaje jednak w sprzeczności z konstytucyjnymi zasadami równości i niedyskryminacji oraz sprawiedliwości społecznej (zob. wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 grudnia 2008 r., sygn. akt P 48/2007).
Zdaniem TK, wybór rodzaju umowy zależy od umawiających się stron i niesie za sobą określone konsekwencje, w tym związane z ustaniem stosunku pracy. Dopuszczalne jest istnienie różnic w treści poszczególnych typów umów o pracę, które wynikają wprost ze społecznej funkcji tych umów i ich ekonomicznej treści. Poprzez zróżnicowanie form zatrudnienia osiąga się możliwość sterowania procesami zatrudnienia oraz uelastycznienia rynku pracy. W ocenie TK nie jest jednak możliwe osiągnięcie w przypadku umów czasowych takiego standardu ochrony jak przy umowach na czas nieokreślony, gdyż przeczyłoby to celowi wprowadzania rozróżnienia tych umów i usztywniłoby system prawa pracy.