Zawierając z pracownikiem umowę na czas określony, pracodawca często zastrzega możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Czy dokonując wypowiedzenia takiej umowy, powinien je uzasadnić?
Umowy zawartej na czas określony nie można rozwiązać za wypowiedzeniem, chyba że strony wprowadzą do umowy zawieranej na okres dłuższy niż sześć miesięcy klauzulę dopuszczającą wcześniejsze jej rozwiązanie za wypowiedzeniem.
W pisemnym oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony pracodawca może określić przyczynę wypowiedzenia. Brak jej wskazania nie stanowi jednak naruszenia przepisów o wypowiadaniu tego rodzaju umów. Obowiązek uzasadnienia dokonanego wypowiedzenia dotyczy jedynie umów zawieranych na czas nieokreślony (art. 30 par. 4 k.p.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.