Firmy łatwiej mogą zmieniać warunki pracy rodzicówPracodawcy mogą jednostronnie zmieniać stanowisko pracy rodzica wracającego do firmy po urlopie macierzyńskim. Pracownikowi, któremu zmienia się warunki pracy, należy się wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Znowelizowany kodeks pracy, który miał lepiej chronić rodziców, pogarsza ich sytuację.Łukasz Guza•27 stycznia 2009
Pracodawcy w związku z kryzysem proponują zmiany w prawie pracyIndywidualne konta czasu pracy, dłuższe okresy jego rozliczania oraz możliwość obniżania pensji na czas kryzysu - to propozycje, jakie przedstawili na poniedziałkowym posiedzeniu zespołu Komisji Trójstronnej pracodawcy z PKPP Lewiatan.26 stycznia 2009
Wiek i prawo do emerytury nie uzasadniają zwolnieniaOsiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może być wyłączną przyczyną zwolnienia. Sądy mogą uchylać nieprawomocne wyroki w sprawach dotyczących zwolnień starszych pracowników. Wzrośnie liczba zatrudnionych kobiet powyżej 60 roku życia i mężczyzn, którzy mają ponad 65 lat.Łukasz Guza•26 stycznia 2009
Pracownik będzie mógł być zwolniony z badań wstępnychPrzyjmowane do pracy osoby, które posiadają ważne orzeczenie lekarskie, nie będą musiały przechodzić badań wstępnych.Łukasz Guza•23 stycznia 2009
Każdy pracownik może odpowiadać za zwalczanie pożarówOsoba wyznaczona przez pracodawcę do zwalczania pożarów będzie musiała m.in. likwidować źródła zagrożeń i instruować pozostałych pracowników.Łukasz Guza•22 stycznia 2009
Czy można rozwiązać umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy przez pracownikaDzień rozpoczęcia pracy przez pracownika nie musi pokrywać się z dniem zawarcia umowy o pracę. Kiedy w takim przypadku dochodzi do nawiązania stosunku pracy i czy można rozwiązać umowę jeszcze przed rozpoczęciem pracy przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•21 stycznia 2009
SN: wiek emerytalny nie może być powodem utraty pracyOsiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie może być wyłącznym powodem rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę - orzekł dziś Sąd Najwyższy.21 stycznia 2009
Luka w prawie: firmy mogą nie płacić składek nawet przez sześć latPo powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego firmy nie muszą płacić za rodziców niektórych składek. Pracodawcy mogą porozumiewać się z pracownikami, aby wykorzystywali choćby kilka dni urlopu wychowawczego. Firmy nie muszą zgłaszać do ZUS, że nie opłacają składek za konkretnych rodziców.Łukasz Guza•21 stycznia 2009
Wynagrodzenia mają zależeć od zysku firmyZmiana prawa - Wysokość pensji pracowników zatrudnionych w średnich i dużych przedsiębiorstwach może w większym stopniu zależeć od sytuacji ekonomicznej i zysków pracodawcy.Łukasz Guza•20 stycznia 2009
Kiedy konflikt z pracodawcą może być przyczyną rozwiązania umowy o pracęPracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli konflikt, jaki jest między nimi, jest zawiniony przez pracownika.Ryszard Sadlik•20 stycznia 2009
Czym powinien kierować się pracodawca, wybierając osoby do zwolnieniaZe względu na recesję jesteśmy zmuszeni ograniczyć koszty działalności i w każdym departamencie zlikwidować kilka etatów. Jakimi kryteriami mamy się kierować, zwalniając konkretne osoby, aby nie narazić się na pozwy ze strony pracowników?Aleksandra Minkowicz-Flanek•16 stycznia 2009
Fatalna sytuacja kobiet zatrudnionych w super i hipermarketachNieprzestrzeganie ustawowego czasu pracy, niechętne udzielanie urlopów, zmuszanie do przenoszenia nadmiernych ciężarów czy mobbing - to jedne z najczęstszych naruszeń prawa pracy w supermarketach. W czwartek w Warszawie zaprezentowano wyniki badania "Sytuacja pracownic super- i hipermarketów".15 stycznia 2009
Bez ulgi meldunkowej trzeba płacić podatekWydatkowanie pieniędzy ze sprzedaży nieruchomości nabytej w 2007 roku na zakup nowego mieszkania nie zwolni z zapłaty podatku od zysku z tej sprzedaży.Marek Kutarba•15 stycznia 2009
Kiedy sąd uzna, że przywrócenie pracownika do pracy jest niecelowePracodawca zwolnił pracownika, z którym od lat był w konflikcie. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia i zażądał przywrócenia do pracy. Czy jeśli sąd uzna wypowiedzenie za wadliwe, musi uwzględnić żądanie pracownika? Czy konflikt między stronami stosunku pracy przesądza o niecelowości przywrócenia do pracy?Arkadiusz Sobczyk•14 stycznia 2009
Straż pożarna: inspektorzy tylko w dużych firmachDo końca stycznia 2009 r. inspektorzy pracy nie będą sprawdzać m.in., czy firmy zatrudniają inspektora ochrony przeciwpożarowej. Zmiany uciążliwych przepisów będzie domagać się Państwowa Straż Pożarna.Łukasz Guza•13 stycznia 2009
Czy można ustalić karę umowną za niewykonanie umowy przedwstępnejPracownik mimo podpisanej umowy przedwstępnej nie zgodził się na zawarcie umowy o pracę. Zrezygnował z zatrudnienia w firmie. Czy pracodawca może zabezpieczyć się w jakiś sposób przed takimi zdarzeniami np. przez karę umowną za złamanie umowy przedwstępnej?Urszula Młynarczyk•12 stycznia 2009
Zmiana prawa zmusi firmy do zatrudniania specjalistów od ochrony przeciwpożarowejWystarczy średnie wykształcenie, około 1,2 tys. zł w kieszeni i dobre chęci, aby zostać inspektorem ochrony przeciwpożarowej. Jednostki prowadzące takie szkolenia przeżywają w tej chwili prawdziwe oblężenie.Łukasz Kuligowski•12 stycznia 2009
Co grozi za odmowę zawarcia umowy przyrzeczonejKandydat na pracownika jest zatrudniony u innego pracodawcy. Czy można zawrzeć z takim kandydatem przedwstępną umowę o pracę, w której strony zobowiążą się do zawarcia umowy o pracę po zakończeniu umowy z obecnym pracodawcą? Jeśli tak, jakie są skutki niewykonania zobowiązania wynikającego z umowy przedwstępnej?09 stycznia 2009
Resort pracy: zmiana przepisów przeciwpożarowych podyktowana dyrektywami unijnymiUnia Pracy zarzuca Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej, że nowelizacja przepisów przeciwpożarowych w kodeksie pracy została przeprowadzona po to, by dać zarobić Ochotniczej Straży Pożarnej, na czele której stoi wicepremier Waldemar Pawlak (PSL). Minister Jolanta Fedak (PSL) odpiera zarzuty i podkreśla, że zmiana prawa jest podyktowana dyrektywami unijnymi.08 stycznia 2009
Czy podniesienie minimalnej płacy oznacza konieczność zmiany umów o pracęPracodawcy na początku roku powinni pamiętać nie tylko o nowych obowiązkach, jakie nakładają na nich niedawne nowelizacje kodeksu pracy, m.in. w zakresie bhp i urlopów macierzyńskich. Nie mogą też zapomnieć o obowiązkach, które należy wypełnić na początku każdego roku. Chodzi m.in. o zmianę wysokości minimalnej płacy.Bartłomiej Raczkowski•08 stycznia 2009