Czy pracownik może kwestionować ważność podpisanej już umowy o zakazie konkurencjiPracodawca zaproponował pracownikowi zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Uzasadnił to faktem, że pracownik ma dostęp do tajemnic handlowych firmy. Pracownik umowę podpisał. Kiedy odchodził z firmy, stwierdził jednak, że podpisując ją, działał pod wypływem błędu, bo w jego ocenie nie miał dostępu do poufnych informacji. Oświadczył więc, że umowa go nie obowiązuje. Czy miał rację?18 czerwca 2010
Czy odmowa zwrotu sprzętu pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracęWielu pracodawców wyposaża pracowników w środki techniczne niezbędne do pracy np. w telefon czy samochód służbowy. Jeżeli pracownik jest przez dłuższy czas nieobecny w pracy, bo np. korzysta z urlopu wychowawczego, pracodawca może żądać zwrotu powierzonego mienia. Czy odmowa zwrotu sprzętu uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę?17 czerwca 2010
Nie można zastąpić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych premią uznaniowąPrawo do premii nie zostało określone ogólnymi przepisami kodeksu pracy. Najczęściej wynika tylko z wewnętrznych postanowień obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, albo bezpośrednio z umowy o pracę.Ryszard Sadlik•17 czerwca 2010
Jak prawidłowo ustalić okres zatrudnienia u danego pracodawcyOkres wypowiedzenia umowy bezterminowej zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres zatrudnienia pracownika wielokrotnie zatrudnianego u tego samego pracodawcy?16 czerwca 2010
Związki zawodowe przeciw ograniczeniu prawa do urlopu na żądaniePracownicy powinni mieć prawo do skorzystania z dni wolnych w razie nieprzewidzianych okoliczności – uważają centrale związkowe.Łukasz Guza•16 czerwca 2010
Straciłeś zdrowie w pracy, na pewno winny jest szefPracownik, oskarżając firmę o mobbing, nie musi udowodnić, że złe zachowanie szefa było umyślne. Wystarczy, że doprowadziło go pogorszenia stanu zdrowia.Artur Radwan•16 czerwca 2010
Kiedy pracownik będzie odpowiadał za szkodę wyrządzoną osobie trzeciejPracownik w trakcie wykonywania pracy na rzecz swojego pracodawcy wyrządził szkodę osobie trzeciej. Czy w takiej sytuacji za szkodę odpowiedzialny jest zawsze wyłącznie pracodawca?15 czerwca 2010
Unia Europejska chce zakazać nam handlu w niedzielęTo Unia Europejska, a nie polski rząd, może zdecydować o tym, czy dozwolony będzie handel w niedzielę. Około 1/3 europarlamentarzystów podpisało apel o ustanowienie niedzieli dniem wolnym od pracy w całej UE. Jeśli połowa wszystkich eurodeputowanych podpisze się pod nim, to propozycja ta stanie się oficjalnym stanowiskiem Parlamentu Europejskiego. Przeciwni temu są polscy pracodawcy. Zdaniem PKPP Lewiatan na wprowadzeniu zakazu handlu w niedzielę budżet państwa straci ponad 1 mld zł, a pracę nawet 70 tys. osób.15 czerwca 2010
Firmy łatwiej wprowadzą elastyczny czas pracyUnia na nowo określi zasady stosowania klauzuli opt-out. Łatwiej będzie dostosować czas pracy do wielkości produkcji. Złagodzenie przepisów może pogorszyć sytuację pracowników.Łukasz Guza•15 czerwca 2010
Kiedy sąd uzna, że przywrócenie pracownika do pracy jest niecelowePracownik, odwołując się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, wskazuje w pozwie, czy chce powrócić do pracy na poprzednie stanowisko czy też żąda od pracodawcy odszkodowania. Sąd jest zasadniczo związany w tym zakresie żądaniem pracownika. Czasami może jednak uznać, że żądanie przywrócenia do pracy jest nieuzasadnione. Kiedy?14 czerwca 2010
Niewyrażenie zgody na badanie trzeźwości pozbawia pracownika odszkodowaniaPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, nabywa prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Są jednak sytuacje, w których pracownik może zostać ich pozbawiony.Andrzej Marek•12 czerwca 2010
Jaki wpływ na zakładowy układ zbiorowy pracy mają zmiany organizacyjne pracodawcyPracodawca zamierza sprzedać jeden ze swoich zakładów innej firmie, gdzie nie działają związki zawodowe. U pracodawcy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy po przejściu części zakładu pracy na nowego pracodawcę układ będzie obowiązywał w obu firmach? Co się stanie z organizacją związkową działającą u dotychczasowego pracodawcy?11 czerwca 2010
W czasie upałów firma musi zapewnić napoje i wymianę powietrzaPracodawca musi dostarczyć pracownikom napoje, gdy temperatura w budynku firmy przekracza 28°C.Łukasz Guza•11 czerwca 2010
Podnoszenie kwalfikacji przez pracowników: o prawach i obowiązkach zdecyduje moment zawarcia umowy szkoleniowejObowiązki i uprawnienia w zakresie szkoleń pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, a także ich pracodawców, kształtować będą dwa odrębne reżimy prawne. Dla ich zastosowania decydujące znaczenie będzie mieć data zawarcia umowy dotyczącej szkolenia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.Rafał Krawczyk•10 czerwca 2010
Czy w pozwie o sprostowanie świadectwa pracy można wnosić o zmianę trybu zwolnieniaPracownik nie skorzystał z sądowej drogi do zakwestionowania ważności i skuteczności oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Czy mimo to może skutecznie na drodze sądowej wnosić o sprostowanie świadectwa pracy w tym zakresie?09 czerwca 2010
TK: Karta Nauczyciela zgodna z konstytucjąSamorządy muszą gwarantować pedagogom wszystkie przywileje z Karty Nauczyciela. Państwo nie musi pokrywać całości ich kosztów. Może je wspomagać finansowo, ale to one muszą znaleźć pieniądze na edukację.Artur Radwan•09 czerwca 2010
Pakiet socjalny nie gwarantuje zatrudnieniaFirma po przejęciu innego zakładu pracy musi tylko przez rok uwzględniać postanowienia dotyczące m.in. gwarancji zatrudnienia pracowników. Nie może tego zmienić pakiet socjalny, który przewidywał dłuższe zatrudnienie.Artur Radwan•09 czerwca 2010
Płaca minimalna wzrośnie w 2011 roku do 1386 złW 2011 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 69 zł. Związkowcy domagają się podwyższenia najniższej pensji nawet do 1500 zł. Wzrośnie m.in. dodatek za pracę w nocy i minimalne odszkodowanie za dyskryminację.Łukasz Guza•09 czerwca 2010
Czy pracownik może kwestionować przed sądem wygaśnięcie umowy o pracęPracodawca wadliwie uznał, iż umowa o pracę z pracownikiem wygasła. Czy pracownik może skutecznie domagać się powrotu do pracy?08 czerwca 2010
Trybunał może wstrząsnąć przywilejami nauczycieliSamorządowcy wypowiadają wojnę Karcie Nauczyciela. Radni gminy Stoszowice uważają, że jej zapisy naruszają interesy majątkowe samorządów i uprzywilejowują grupę zawodową nauczycieli. Sprawą zajmie się Trybunał Konstytucyjny.Artur Grabek•08 czerwca 2010