Pracownik nie skorzystał z sądowej drogi do zakwestionowania ważności i skuteczności oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Czy mimo to może skutecznie na drodze sądowej wnosić o sprostowanie świadectwa pracy w tym zakresie?
Przepis art. 97 par. 21 kodeksu pracy nie uzależnia możliwości wystąpienia na drogę sądową o sprostowanie świadectwa pracy od uprzedniego jakiegokolwiek wyroku sądowego, a jedynym warunkiem jest odmowa pracodawcy dokonania takiego sprostowania. Należy jednak zwrócić uwagę na samo pojęcie „sprostowanie”, które w znaczeniu słownikowym oznacza poprawianie, skorygowanie, dokonanie korekty jakiejś informacji czy sprostowanie jakiegoś błędu. Z pewnością nie mieści się w nim kwestionowanie przez pracownika rozwiązania stosunku pracy w określonym trybie (zob. uchwała Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PZP 4/09, Biul. SN nr 11/2009, poz. 23).
Ponadto czynności prawne pracodawcy dotyczące rozwiązania stosunku pracy, podjęte nawet niezgodnie z prawem, są skuteczne i prowadzą do rozwiązania stosunku pracy. Mogą one zostać podważone przez pracownika w drodze odpowiedniego powództwa sądowego. Jeżeli pracownik nie skorzysta z takiego powództwa, już w żadnym innym postępowaniu nie może kwestionować rozwiązania z nim stosunku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.