Pracownik w trakcie wykonywania pracy na rzecz swojego pracodawcy wyrządził szkodę osobie trzeciej. Czy w takiej sytuacji za szkodę odpowiedzialny jest zawsze wyłącznie pracodawca?
Nie. Przykładowo w razie upadłości pracodawcy, gdy pracodawca nie jest w stanie wypłacić osobie trzeciej należnego odszkodowania, osoba ta może domagać się odszkodowania bezpośrednio od pracownika, który wyrządził szkodę.
Generalna zasada odpowiedzialności za szkody wyrządzone przez pracowników osobom trzecim przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych polega na tym, że zobowiązany do jej naprawienia jest wyłącznie pracodawca. Wobec pracodawcy, który naprawił taką szkodę, pracownik ponosi odpowiedzialność materialną na podstawie kodeksu pracy. Zakres tej odpowiedzialności zależy od stopnia winy pracownika, a także od okoliczności, czy została ona wyrządzona w powierzonym pracownikowi mieniu osoby trzeciej. W przypadku winy nieumyślnej pracownik odpowiada w granicach z art. 119 k.p., tj. odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również wówczas, gdy nie rozliczył się z powierzonego mu mienia osoby trzeciej, przy spełnieniu przesłanek z art. 124 k.p.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.