Okres wypowiedzenia umowy bezterminowej zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres zatrudnienia pracownika wielokrotnie zatrudnianego u tego samego pracodawcy?
Na ustalenie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wpływ ma tzw. zakładowy staż pracy, a więc zatrudnienie u tego pracodawcy, który wręcza wypowiedzenie. Użyte w przepisie art. 36 par. 1 kodeksu pracy sformułowanie „okres zatrudnienia u danego pracodawcy” może być rozumiane dwojako, albo jako odnoszące się do jednego (ostatniego) zatrudnienia u danego pracodawcy, albo jako obejmujące sumę okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przedzielonych okresami przerwy.
Wykładni tego pojęcia dokonał Sąd Najwyższy, przyjmując, iż przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy. Oznacza to, iż okres zatrudnienia, o którym mówi przepis, to nie tylko ostatnie zatrudnienie, poprzedzające wypowiedzenie umowy, ale również wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia u pracodawcy, który dokonuje wypowiedzenia. Kumulacji podlegają okresy zatrudnienia niezależnie od tego, na jakiej podstawie powstał stosunek pracy (zobacz: uchwała siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2003r., III PZP 20/02, Biul. SN 2003, z. 1, poz. 21).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.