Dni wolne na szukanie pracy przysługują tylko przy zwolnieniu przez firmęDni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi tylko w okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę.Danuta Klucz•21 grudnia 2010
Za brak pensji w terminie pracownik może rozwiązać umowęJeżeli firma nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia, może on w ciągu miesiąca od dnia płatności pensji rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.Andrzej Marek•21 grudnia 2010
Co zrobić, gdy sąd przywróci pracownika do pracy, a jego stanowisko jest już zajętePracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę wskutek pozornej likwidacji stanowiska pracy, skutecznie odwołał się od tego wypowiedzenia. Sąd przywrócił go na poprzednio zajmowane stanowisko. Jednak na tym stanowisku została już zatrudniona nowa osoba. Co może zrobić pracodawca?20 grudnia 2010
Czy zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego powoduje konieczność zmiany umowy o pracęWysokość minimalnego wynagrodzenia każdego roku jest przedmiotem negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej. Co za tym idzie, co roku jego wysokość jest ustalana na nowo i ogłaszana w formie obwieszczenia w Monitorze Polskim. Czy w związku z tym konieczna jest zmiana umów o pracę osób, których wynagrodzenie ustalone jest na poziomie płacy minimalnej?17 grudnia 2010
Pierwsza kontrola PIP w firmie bez mandatuInspektor pracy (PIP) będzie mógł odstąpić od karania pracodawcy, którego sprawdza po raz pierwszy. Zyska za to prawo do ustnego polecenia usunięcia nieprawidłowości.Łukasz Guza•17 grudnia 2010
Brak ewidencji nie chroni firmy przed zapłatą za nadgodzinyPracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej, której jednym z elementów jest ewidencja czasu pracy. W sytuacji sporu co do nadgodzin pracodawca musi udowodnić rzeczywisty czas pracy podwładnego.Danuta Klucz•17 grudnia 2010
Czy pojęcia: rozkład czasu pracy i harmonogram czasu pracy znaczą to samoPrzy okazji omawiania ostatniej nowelizacji kodeksu pracy używa się wielu pojęć dotyczących czasu pracy. Czy rozkład czasu pracy i harmonogram czasu pracy to pojęcia, które można stosować zamiennie?16 grudnia 2010
Kiedy inspektor pracy może nakazać pracodawcy wypłatę zaległego wynagrodzeniaW razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia inspektor jest uprawniony do nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi (art. 1 pkt 7 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy). Czy z uprawienia tego inspektor może korzystać w każdej sytuacji?15 grudnia 2010
Prokuratura i sądy pobłażają pracodawcomWiększość zawiadomień do prokuratury kierowanych przez inspektorów pracy nie trafia do sądów. Te, które trafiają, często są umarzane. Inspektorzy pracy czują się bezsilni, gdy pracodawcy udaremniają ich kontrole, np. nie wpuszczają na teren zakładu, nie odpowiadają na wezwania, odmawiają dostępu do dokumentacji.Łukasz Guza•15 grudnia 2010
Czy zapisany w umowie o pracę dłuższy okres wypowiedzenia zawsze wiąże pracownikaUmowy o pracę pracowników na wyższych stanowiskach często przewidują dłuższe niż określone w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia. Czy pracownik może wypowiedzieć taką umowę z zachowaniem ustawowych terminów wypowiedzenia?14 grudnia 2010
Kto ponosi odpowiedzialność za dopuszczenie pracownika do pracy bez badań lekarskichJaka kara grozi pracodawcy za dopuszczenie pracownika do pracy bez obowiązkowych badań lekarskich? Czy sankcjom za brak aktualnego orzeczenia lekarskiego podlegają również pracownicy?13 grudnia 2010
Pakiet antykryzysowy: Rząd ignoruje firmy dotknięte spowolnieniem gospodarczymPakiet antykryzysowy: Rząd nie wie, czy wystąpił do Komisji Europejskiej o zgodę na wprowadzenie ułatwień dla firm, które chcą się ubiegać o dopłaty do pensji. Resorty przerzucają odpowiedzialność za to między sobą.Łukasz Guza•13 grudnia 2010
Najmniejsze emerytury mają przedsiębiorcy, największe - specsłużby i górnicyNajbogatsi są emerytowani funkcjonariusze UOP, ABW i CBA. Dostają średnio 3,5 tys. zł brutto emerytury. Najgorzej ma przedsiębiorca, płacący najniższą z możliwych składek.10 grudnia 2010
Jakie prawa przysługują mobbingowanemu pracownikowiPracownik, wobec którego stosowano mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia, odszkodowania i ochrony swoich dóbr osobistych.Andrzej Marek•10 grudnia 2010
Kiedy pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o niekaralnościPracodawcy często domagają się od kandydatów do pracy lub pracowników zaświadczenia o niekaralności. Czy taka praktyka jest zgodna z przepisami?09 grudnia 2010
Podwładny może żądać zmian w protokole wypadku przy pracyW sytuacji wypadku przy pracy pracodawca powołuje specjalny zespół, który bada jego okoliczności. Następnie sporządza protokół, do którego poszkodowany może zgłosić uwagi.Ewa Wronikowska•09 grudnia 2010
Pakie antykryzysowy: będzie łatwiej o dopłaty do pensjiFirma musi wykazać 15-proc. spadek obrotów po 1 lipca 2008 r., aby skorzystać z dopłat do pensji osób zagrożonych zwolnieniem.Łukasz Guza•08 grudnia 2010
Jakie są skutki wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę po terminieOdwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 par. 1 k.p.). Powstaje pytanie, jakie skutki powoduje dla pracownika przekroczenie tego terminu?07 grudnia 2010
Za pierwszy dzień świąt firmy dają wolną WigilięPracodawcy mogą przyznawać podwładnym dzień wolny 24 grudnia w zamian za to, że pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia wypada w sobotę.Łukasz Guza•07 grudnia 2010
Urlop na żądanie trzeba zgłosić przed rozpoczęciem pracySkorzystanie z urlopu na żądanie jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik wcześniej poinformuje o tym pracodawcę. Inaczej ten może odmówić usprawiedliwienia jego nieobecności w zakładzie.Ewa Wronikowska•06 grudnia 2010