W sytuacji wypadku przy pracy pracodawca powołuje specjalny zespół, który bada jego okoliczności. Następnie sporządza protokół, do którego poszkodowany może zgłosić uwagi.
W firmie zdarzył się wypadek. Zespół powypadkowy przedstawił protokół powypadkowy, Jednak z jego ustaleniami nie zgadza się poszkodowany. Wniósł on do niego zastrzeżenia.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy związanym z powzięciem informacji o wypadku, jakiemu uległ pracownik, jest powołanie zespołu powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a w konsekwencji ustalenia, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy. Potwierdził to Naczelny Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 25 kwietnia 2002 r. (II SA 3189/01). Pracodawca nie może być zwolniony od wykonania wyżej opisanego obowiązku. Przesłanką takiego zwolnienia nie może nawet być przyczynienie się pracownika do wypadku ani też oczywisty brak związku wypadku z pracą.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.