Skorzystanie z urlopu na żądanie jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik wcześniej poinformuje o tym pracodawcę. Inaczej ten może odmówić usprawiedliwienia jego nieobecności w zakładzie.
Pracownik nie stawił się do pracy. Następnego dnia wskazał, iż chciał skorzystać z dni wolnych w ramach urlopu na żądanie.
Nie jest niedopuszczalne niestawienie się podwładnego do pracy bez poinformowania pracodawcy o takim zamiarze. Pracownik powinien zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed rozpoczęciem swojego dnia pracy. Takie stanowisko potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 15 listopada 2006 r. (I PK 128/06). Oznacza to, że pracownik ma to zrobić z wyprzedzeniem, najwcześniej jak to możliwe. Wynika to z ciążącego na nim obowiązku dbałości o dobro pracodawcy. Pozwoli to na podjęcie przez pracodawcę stosownych działań mających na celu zapewnienie zastępstwa nieobecnego pracownika. W firmie mogą jednak obowiązywać korzystniejsze reguły udzielania urlopu na żądanie, np. wprowadzone w regulaminie pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.