prawo pracy

Na jakiej podstawie pracodawca może wypożyczyć swoich pracowników innej firmie? Czy polskie prawo pracy dopuszcza tzw. secondment, czyli outsourcing personalny?

Restrukturyzacja firmy związana jest często ze zmianą warunków, na jakich zatrudnieni są pracownicy. Czy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy związkowcom, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie?

Pracodawca nie ma prawa do żądania imiennej listy członków działającego w firmie związku zawodowego. Może uzyskać informacje dotyczące tylko konkretnych osób, które zamierza zwolnić.

Telepraca umożliwia elastyczne ukształtowanie godzin pracy, jednak pracodawca jest związany przepisami kodeksu pracy dotyczącymi ustalenia jej norm.

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, w sytuacji gdy firma ciężko narusza podstawowe obowiązki względem niego. Może ona żądać odszkodowania, jeżeli okaże się, że zarzuty podwładnego były bezpodstawne.

Cechą umowy o pracę jest osobiste jej wykonywanie. Pracownik, który narusza tę zasadę, naraża się na zwolnienie z pracy.

Pracownik został poproszony o pozostawanie po godzinach w gotowości do wykonywania pracy. W razie wezwania miał się stawić w zakładzie pracy w ciągu pół godziny. Czekał na stosowne polecenie w domu, ale nie został wezwany do wykonywania pracy. Czy przysługuje mu za to rekompensata?

Jeżeli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym było niezgodne z przepisami, to jest zobowiązany uwzględnić jego żądanie przywrócenia do pracy. Czy będzie tak w każdym przypadku?

Pracodawcy, którzy nie zastrzegą w umowie terminowej możliwości jej wypowiedzenia, w praktyce nie mogą zwolnić pracownika nawet przez kilka lat.