Nowy termin wypłaty pensji może wynikać z nowego regulaminu pracyFirma ma prawo zmieniać obowiązujący regulamin pracy, np. w zakresie terminu wypłaty pensji. By zmiana była skuteczna, musi zostać przeprowadzona określona procedura przewidziana przepisami kodeksu pracy. Ewa Wronikowska•09 lutego 2011
Przywrócenie pracownika do pracy: aby dostać wynagrodzenie, trzeba zgłosić gotowość do pracySąd pracy w wyroku przywracającym pracownika do pracy może zasądzić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Warunkiem wypłaty jest podjęcie przez podwładnego pracy.Andrzej Marek•08 lutego 2011
Firma nie może monitorować szatniPracodawca nie może instalować kamer w pomieszczeniach socjalnych, z których korzystają pracownicy. Musi też poinformować ich o monitoringu stanowisk pracy.Łukasz Guza•08 lutego 2011
Za wypadek w czasie strajku nie zawsze odpowie firmaJeżeli w czasie akcji protestacyjnej strajkujący pracownik ulegnie wypadkowi, zdarzenie to może być uznane za wypadek przy pracy. Zależy to od tego, czy strajk był legalny oraz jakie czynności wykonywali jego uczestnicy.Janusz Żołyński•08 lutego 2011
Czy powrót do pracy po długiej chorobie wyklucza zwolnienie pracownika z powodu tej nieobecnościPracodawca nie może zwolnić pracownika, który po długiej nieobecności z powodu choroby wraca do pracy. Czy w każdym przypadku stawienie się pracownika w pracy wyklucza niezwłoczne rozwiązanie z nim stosunku pracy?07 lutego 2011
Żaroodporna bielizna sposobem na poprawę bezpieczeństwa polskich górnikówJeszcze w tym roku blisko 5 tys. górników i ratowników górniczych ma dysponować żaroodporną bielizną roboczą, która w razie wybuchu lub pożaru zwiększa szansę na przeżycie i może przyczynić się do zmniejszenia powierzchni oparzeń u rannych.07 lutego 2011
Kiedy i z jakich urlopów może skorzystać ojciec dzieckaPracownik – ojciec dziecka – ma prawo do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Warunkiem niezbędnym jest jednak rzeczywiste wychowywanie dziecka. Uprawnień takich nie mają osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Jednakże mogą one wynegocjować z firmą wolne na ten cel.Ewa Drzewiecka•07 lutego 2011
Umowa o pracę z lekarzem rezydentem może być rozwiązana wcześniejZawarcie umowy na czas określony przekraczający 6 miesięcy daje możliwość zastrzeżenia jej wcześniejszego wypowiedzenia. W szczególnych przypadkach np. dotyczących lekarzy, muszą być spełnione dodatkowe warunki.Dariusz Gawron Jedlikowski•07 lutego 2011
SN: firma może zwolnić pracownika za sprzedaż jej akcji konkurencjiSpółka pracownicza może zwolnić pracownika, jeśli ten nie dba o jej dobro. Jest tak na przykład wtedy, gdy chce on sprzedać jej akcje innej spółce, która dąży do jej wrogiego przejęcia.Paweł Jakubczak•07 lutego 2011
Już po miesiącu pracy przysługuje prawo do urlopu na żądaniePracownik zaraz po ukończeniu studiów podjął pierwszą w życiu pracę. Po miesiącu złożył wniosek o udzielenie jednego dnia urlopu na żądanie.Andrzej Marek•07 lutego 2011
W sądach będzie mniej wydziałów gospodarczych i pracyOd kwietnia zniknie ponad 70 wydziałów pracy oraz kilkanaście gospodarczych. Odwołania od decyzji prezesa Urzędu Komunikacji Elektronicznej oraz prezesa Urzędu Transportu Kolejowego trafią do sądów administracyjnych. Małgorzata Kryszkiewicz•04 lutego 2011
Po czterech latach stała umowa o pracę. Pakiet antykryzysowy będzie działał dłużej?Pracodawcy chcą pójść ze związkowcami na układ w sprawie prawa pracy i przedłużyć działanie pakietu antykryzysowego.Aleksandra Kurowska•04 lutego 2011
Czy zasięg terytorialny zakazu konkurencji trzeba określić w umowiePracownik, który zawarł umowę o zakazie konkurencji, ma obowiązek powstrzymywać się od wykonywania takiej działalności. Czy obowiązywanie takiego zakazu jest ograniczone do konkretnego terytorium, czy też obowiązuje bez względu na miejsce?03 lutego 2011
Wypłata trzynastki musi nastąpić najpóźniej do końca I kwartałuPracowników sfery budżetowej obowiązują sztywne reguły wynagradzania określone w zależności od grupy zawodowej, do której należą. W przypadku nagrody, jaką jest trzynastka, sprawa jest prostsza, gdyż jest ona wypłacana na podstawie jednej ustawy. Oznacza to więc, że zasady jej przyznawania i wypłaty są jednakowe dla wszystkich uprawnionych.Magdalena Kasprzak•03 lutego 2011
Czy wypowiedzeniem zmieniającym można rozwiązać umowę o zakazie konkurencjiPracodawca może zawrzeć z pracownikiem odrębną umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, a także po jego ustaniu. Zdarza się, że ta odrębna umowa nie zostaje sporządzona w formie osobnego dokumentu, lecz jest zawarta w treści umowy o pracę. Jakkolwiek jest to dopuszczalne, to zawarcie umowy o zakazie konkurencji w takiej formie może prowadzić do niejasności związanych z możliwością jej rozwiązania czy modyfikacji w drodze wypowiedzenia zmieniającego.03 lutego 2011
Czy można się domagać nagrody jubileuszowejPrawo do świadczenia nienabytego w czasie zawieszenia przepisów regulaminu wynagradzania nie ulega reaktywacji.Rafał Krawczyk•02 lutego 2011
Na jakie wynagrodzenie może liczyć pracownik przywrócony sądownie do pracyJakie wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy należy wypłacić zwolnionemu za wypowiedzeniem pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przez sąd?02 lutego 2011
Jak wyliczyć wysokość tzw. trzynastkiPrzy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy z powodu choroby.Rafał Krawczyk•02 lutego 2011
Na co zwrócić uwagę, zawierając umowę na okres próbnyUmowa zawarta na okres próbny umożliwia sprawdzenie przez pracodawcę rzeczywistych kwalifikacji pracownika i jego przydatności do pracy na konkretnym stanowisku. Pracownikowi pozwala natomiast przekonać się, czy proponowana praca mu odpowiadaDanuta Klucz•02 lutego 2011
Gdzie pracownik tymczasowy może dochodzić swoich prawPracodawca użytkownik ma obowiązki wobec pracownika tymczasowego. Powinien np. dostarczyć mu odzież i obuwie. Nie może go również traktować mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż innych swoich pracowników.01 lutego 2011