Likwidacja firmy nie chroni przed karami za nieprzestrzeganie prawa pracy

Wyrejestrowanie dotychczasowej działalności gospodarczej i założenie nowej firmy nie oznacza, że pracodawca uniknie grzywny za łamanie praw pracowniczych. Przekonał się o tym właściciel zakładu budowlanego z województwa kujawsko-pomorskiego. W trakcie kontroli przeprowadzonej przez inspektorów Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy okazało się, że zatrudnia trzy osoby bez wymaganych umów i wynagrodzeń.

Właściciel potwierdził, że mężczyźni ci przez dwa dni wykonywali prace montażowe i demontażowe. Osoby te były dopuszczane do pracy bez badań lekarskich, szkoleń bhp oraz nie miały uprawnień do wykonywania powierzonych im prac. Pracodawca oznajmił, że nie zamierza sporządzać dla nich umów, bo rezygnuje z prowadzenia działalności gospodarczej, zwolnił wszystkich pracowników i w związku z tym nie podlega już kontroli PIP. Nie stawił się następnie na trzy kolejne wezwania inspektorów z sekcji legalności zatrudnienia, którzy chcieli dokończyć kontrolę (poprzez podpisanie protokołu).