Ustawa deregulacyjna nie zlikwiduje problemów związanych z tworzeniem regulaminów wynagradzania. Związki nadal będą mogły wstrzymywać ich przyjęcie.
Jeżeli organizacje związkowe nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, decyzje w tych sprawach podejmie pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych opinii związków. Tak wynika z projektu założeń do ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz ograniczenia barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców, przygotowanego przez Ministerstwo Gospodarki.
Nowe przepisy przewidują, że art. 772 kodeksu pracy, który określa zasady tworzenia regulaminów wynagrodzenia, będzie zawierał odesłanie do art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. nr 55, poz. 234 z późn. zm.). Ma to spowodować doprecyzowanie zasady przyjmowania regulaminów, w przypadku gdy działające w firmie organizacje związkowe nie mają w tej sprawie jednego stanowiska.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.