prawo pracy

Regulamin wynagradzania określa podstawowe zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowych świadczeń oraz zwykle premii i nagród. W jakim zakresie regulamin taki może obejmować też osoby zarządzające zakładem pracy?

Stworzenie utworu przez pracownika nie oznacza jeszcze, że pracodawca nabył do niego prawa. Stanie się tak, gdy powstanie dzieła wynikało z nałożonych na podwładnego obowiązków pracowniczych.

Pracodawca zatrudnił pracownika, który w procesie rekrutacji wykazał się dużym doświadczeniem zawodowym oraz wykształceniem. Złożył też oświadczenie o niekaralności. Po podpisaniu umowy o pracę pracodawca dowiedział się, iż przedłożone mu informacje są nieprawdziwe. Co może w tej sytuacji zrobić?

Jednym z roszczeń zwolnionego pracownika jest żądanie przywrócenia do pracy. Wyroki takie zapadają jednak po kilkunastu miesiącach od wniesienia powództwa do sądu. Powstaje problem, jak należy traktować okres pozostawania bez pracy po zwolnieniu, a przed prawomocnym wyrokiem – czy za ten okres przysługuje wynagrodzenie i czy jest on wliczany do stażu pracy?

Dawka codziennego stresu i frustracji jest nieodłącznym elementem pracy zawodowej. Niekiedy jednak te negatywne zjawiska przeradzają się w przemoc psychiczną nakierowaną na jednego z członków grupy pracowniczej. Psychologowie określają taką sytuację mianem lobbingu – pisze portal rynekpracy.pl

Od 1 stycznia 2011 r. pracownicy mogą tracić nawet kilka dni wolnych w roku. Nie otrzymują dodatkowego odpoczynku, jeśli święto przypada w ich dzień wolny. Trybunał Konstytucyjny zbada, czy to rozwiązanie nie narusza ustawy zasadniczej.

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków w miejscu pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Nie podlega on negocjacjom, a jego niedopełnienie skutkuje negatywnymi konsekwencjami.

Pracownik, który chce wcześniej wyjść z pracy w celu załatwienia prywatnych spraw, musi porozumieć się w tej kwestii z pracodawcą. Od dobrej woli szefa zależy, czy pozwoli mu na to i czy nie zażąda odpracowania nieobecności.

Spółka A na podstawie umowy outsourcingu zlecała usługi spółce B, które wykonywane były przez grupę pracowników zatrudnionych przez tę spółkę. Po pewnym czasie spółka A zakończyła współpracę ze spółką B i w ramach podobnej umowy outsourcingu zleciła te same usługi spółce C. Czy w takiej sytuacji może dojść do obligatoryjnego transferu pracowników w trybie art. 231 k.p. z podmiotu B do C?

Przy wyliczaniu wysokości wynagrodzenia za czas przepracowany należy uwzględniać pensję zasadniczą oraz inne stałe jej składniki. Podwładnemu mogą się należeć też premie ustalone np. w regulaminie wynagrodzenia czy umowie o pracę.

Firma będzie mogła negocjować regulamin pracy lub warunki zwolnień grupowych tylko z organizacjami związkowymi, które zrzeszają co najmniej 20 proc. załogi.

Wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy, a także jednostronną zmianę warunków pracy na niekorzyść działacza związkowego art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych uzależnia od uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy przepis ten chroni związkowca także przed czasowym powierzeniem mu innej pracy w trybie art. 42 par. 4 k.p.?