Stworzenie utworu przez pracownika nie oznacza jeszcze, że pracodawca nabył do niego prawa. Stanie się tak, gdy powstanie dzieła wynikało z nałożonych na podwładnego obowiązków pracowniczych.
Projektanci obuwia czy ubrań, dekoratorzy wnętrz, dziennikarze, graficy komputerowi, floryści – to tylko niewielka część osób wykonujących pracę o charakterze twórczym w ramach stosunku pracy. Ponieważ grupa takich pracowników rośnie, pojawiają się również wątpliwości, na ile mogą oni swobodnie dysponować tym, co stworzyli.
Prawo do dzieła zależy od umowy zatrudnieniowej
Kwestię nabycia przez pracodawcę utworu stworzonego przez pracownika reguluje art. 12 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tj. Dz.U. z 2006 r. nr 90, poz. 631 z późn. zm.). Zasadą jest, że pracodawca nabywa majątkowe prawa autorskie do utworów stworzonych przez pracownika z chwilą jego przyjęcia w granicach wynikających z celu umowy o pracę zgodnego zamiaru stron.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.