Firma zatrudniająca podwładnego na podstawie kolejnych umów na czas określony może wydać mu zbiorcze świadectwo pracy.
Od 21 marca tego roku pracodawcy mają kłopoty z potwierdzaniem zatrudnienia osób pracujących czasowo. Wszystko za sprawą nowelizacji kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181). Zgodnie z nią, jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, firma musi wydać mu świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zawartych w ciągu 24 miesięcy (poczynając od zawarcia pierwszej umowy).
Nowy przepis jest nieprecyzyjny, bo nie określa jednoznacznie, kiedy należy wydać świadectwo pracy, w przypadku gdy zatrudnienie na czas określony zakończy się przed upływem 24-miesięcznego terminu. Firmy mogą mieć problem z ustaleniem, czy w takich przypadkach świadectwo należy wydać bezpośrednio po zakończeniu zatrudnienia (rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy na czas określony), czy też dopiero po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy terminowej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.