Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym mu przez pracodawcęWarunkiem surowszej odpowiedzialności materialnej podwładnego jest prawidłowe przekazanie mu mienia, które zobowiązany jest chronić.20 lutego 2012
Za utrudnianie działalności związków pracodawca może zostać ukarany przez Państwową Inspekcję PracyZatrudnionemu przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Wszelkie utrudnienia czynione przez pracodawcę są zabronione.17 lutego 2012
Karę umowną trzeba zapłacić nawet gdy nie ma szkodyUmowa o zakazie konkurencji zawiera zapis mówiący o obowiązku zapłaty wysokiej kary w przypadku naruszenia przez pracownika jego zobowiązań. Czy takie postanowienie jest ważne?17 lutego 2012
Kobiety z krótkim stażem ubezpieczeniowym będą musiały pracować dłużejRząd chce wydłużenia minimalnego wieku emerytalnego uprawniającego kobiety do otrzymania najniższego świadczenia. Od 2014 roku będzie on systematycznie rósł.Bożena Wiktorowska•17 lutego 2012
Rekompensaty: Pracownik nie zawsze otrzyma 120 pensjiPracodawcy mogą unikać wypłat gigantycznych rekompensat za zwolnienie osoby objętej pakietem socjalnym. Umożliwi im to wyrok Sądu Najwyższego.Łukasz Guza•17 lutego 2012
Kara dla pracownika musi być udzielona na piśmiePracodawca nałożył na pracownika karę upomnienia, informując go ustnie o motywach jego decyzji. Czy przepisy określają tryb i sposób nakładania kar porządkowych?16 lutego 2012
Kiedy można uzyskać urlopy: okolicznościowy, na poszukiwanie pracy, na opiekęPracownikom w określonych sytuacjach należą się dni wolne, np. z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny czy na poszukiwanie pracy.16 lutego 2012
Powrót pracownika do pracy wyznacza termin rozstania z jego zastępcąW razie nieobecności pracownika z powodu choroby lub innej usprawiedliwionej przyczyny pracodawca może zastąpić go inną osobą, zawierając z nią specjalną umowę o pracę – umowę na zastępstwo. W jaki sposób może rozstać się z zastępcą, kiedy nie jest już potrzebny?16 lutego 2012
Układy zbiorowe pracy znikają szybciej, niż powstająPracodawcy coraz częściej rozwiązują porozumienia z pracownikami. Takie kosztowne rozwiązania nie są im potrzebne. Związki są zbyt słabe, by bronić dawnych zdobyczy.Tomasz Zalewski•16 lutego 2012
Pracownik zapłaci za zwolnienie się z pracyPracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania w przypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.Bożena Wiktorowska•15 lutego 2012
Zamiast zwalniać, przedsiębiorcy obsadzą jeden etat kilkoma osobamiPracodawcy chcą wprowadzenia nowej elastycznej formy zatrudnienia, która pozwoli przeczekać kryzys. Może się też okazać sposobem na zwiększenie zatrudnienia starszych.Tomasz Zalewski•15 lutego 2012
Kto i na jakich zasadach ma prawo otrzymać trzynastą pensjęWszyscy pracownicy sfery budżetowej, w tym także urzędnicy i nauczyciele, mogą dostać dodatkowe wynagrodzenie roczne. Aby je otrzymać, muszą tylko realizować podstawowe obowiązki pracownicze.Artur Radwan•15 lutego 2012
Podwyższenie wieku emerytalnego: plusy i minusyPodwyższenie wieku emerytalnego to konieczność czy, jak twierdzą przeciwnicy, bezzasadne posunięcie uderzające w obywateli? Z naszego zestawienia widać wyraźnie, że zalety tego rozwiązania przeważają nad mankamentami. Gospodarka może tylko zyskać, a problemy, których się obawiamy , nie muszą się zdarzyć, jeśli tylko rząd zadziała w porę.15 lutego 2012
Po odwołaniu z funkcji zwolnić menedżera z pracy może tylko zarządRada nadzorcza może rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu tylko jednocześnie z jego odwołaniem. Kiedy można uznać, że wymóg równoczesności tych czynności został dochowany?15 lutego 2012
Niepełnosprawni: nie każdy chce krócej pracowaćOd półtora miesiąca osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie mogą już automatycznie korzystać ze skróconego czasu pracy. Aby zachować to uprawnienie, muszą uzyskać zaświadczenie lekarskie, które im to umożliwi. Wydłużenie czasu pracy chwalą pracodawcy, którym łatwiej jest organizować pracę w zakładzie. Są jednak i tacy, którzy próbują zmusić niepełnosprawnych do krótszej pracy.Michalina Topolewska•14 lutego 2012
Klauzule o automatycznym przekształceniu rodzaju umowy są dozwoloneZdarza się, że w umowach o pracę strony zamieszczają klauzule, na mocy których po okresie próbnym następuje automatyczne przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony. Czy taka praktyka jest zgodna z prawem?14 lutego 2012
W kancelarii premiera podpisano Kartę RóżnorodnościW kancelarii premiera podpisano we wtorek Kartę Różnorodności, która jest zobowiązaniem do wdrażania rozwiązań na rzecz skutecznego przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy.14 lutego 2012
Rada i firma może w porozumieniu określić zasady płacenia za opinieKoszty związane z działalnością przedstawicielstwa zatrudnionych, w tym niezbędnych ekspertyz, ponosi pracodawca. Przepisy nie określają jednak ani ich limitu, ani sposobu ich przeprowadzania.13 lutego 2012
Przedsiębiorcy nadal przyjmują pracowników na bezpłatny czas próbnyPracodawcy nie potwierdzają na piśmie warunków pracy osobom zatrudnionym na nieformalny okres próby. Dzięki temu oszczędzają na wynagrodzeniu.Łukasz Guza•13 lutego 2012
Ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczneOd tego, kto wypowie umowę o pracę, zależeć może uzyskanie przez pracownika np. odprawy. Często bowiem w umowach znajdują się zastrzeżenia, że przysługuje ona tylko, gdy umowę rozwiązuje firma. Czy można żądać odprawy, powołując się na ustne wypowiedzenie?13 lutego 2012