Pracodawca nałożył na pracownika karę upomnienia, informując go ustnie o motywach jego decyzji. Czy przepisy określają tryb i sposób nakładania kar porządkowych?
Pracodawca nie może nałożyć kary porządkowej w formie ustnej. Zgodnie bowiem z art. 110 k.p. pracodawca o zastosowanej karze musi przede wszystkim zawiadomić pracownika na piśmie. W piśmie tym powinien też wskazać rodzaj naruszenia obowiązków, których dopuścił się pracownik. Karę porządkową można bowiem nałożyć jedynie za nieprzestrzeganie przez pracownika:
● ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
Autopromocja
Pozostało 68% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.