Warunkiem surowszej odpowiedzialności materialnej podwładnego jest prawidłowe przekazanie mu mienia, które zobowiązany jest chronić.
Ten bardziej rygorystyczny rodzaj odpowiedzialności pracownika dotyczy każdego mienia pracodawcy powierzonego pracownikowi z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się (art. 124 k.p.). Chodzi w szczególności o pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności. W tym pojęciu będą się mieścić również pieniądze, zarówno krajowe, jak i waluta zagraniczna, papiery wartościowe w postaci weksli, czeków, obligacji, akcji czy różnego rodzaju bonów. Do kosztowności zaliczyć natomiast trzeba cenne metale i substancje (surowce, półfabrykaty czy też gotowe już wyroby). Powierzone pracownikowi (z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się) mogą być także narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty (np. pomiarowe i diagnostyczne, elektryczne itp), a także środki ochrony indywidualnej (tj. przedmioty służące zabezpieczeniu pracowników przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w danym środowisku pracy) oraz odzież i obuwie robocze. Mogą to być zatem wszelkiego rodzaju maski, okulary, sorty mundurowe itp.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.