Jak rodzic adopcyjny może korzystać z dodatkowego wolnegoWykorzystanie dodatkowego urlopu na opiekę nad dzieckiem nie ma wpływu na prawo do skorzystania z innych uprawnień. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim są identyczne.Tomasz Zalewski•13 lutego 2012
Wiek emerytalny: Demografia i deficyt wymuszają dłuższą pracęWydłużenie wieku emerytalnego jest przesądzone. Eksperci jednak spierają się co do metod przeprowadzenia reformy.13 lutego 2012
Pracownik nie powinien wydawać pieniędzy z odprawy. Możliwe, że będzie musiał je zwrócićPracownik nie powinien wydawać pieniędzy z odprawy, które otrzymał wskutek prawomocnego wyroku. Możliwe, że będzie musiał zwrócić je w całości.Artur Radwan•13 lutego 2012
Trzeba wskazać, na czym polega utrata zaufania do pracownikaPracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym podjął decyzje inwestycyjne narażające pracodawcę na straty. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z tym pracownikiem, uzasadniając swoją decyzję utratą zaufania?10 lutego 2012
Elastyczne zatrudnienie gwarantuje etatKonta czasu pracy powinny być wprowadzane w układach zbiorowych lub porozumieniach z załogami. Pracodawca i związek ustalą zasady wynagrodzeń i rozliczeń.Tomasz Zalewski•10 lutego 2012
Guza: Etaty tylko na próbęDłuższe okresy próbne przed zawarciem stałej umowy o pracę nie zawsze mogą zastąpić terminowe kontrakty. Bo w jaki sposób na tej podstawie pracodawcy mieliby np. zatrudniać osoby do prac sezonowych czy wykonania konkretnego projektu? Na takie propozycje szczególną uwagę powinny zwrócić związki zawodowe. Niektóre pomysły na ograniczanie zatrudnienia terminowego mogą bowiem obrócić się przeciwko pracownikom.Łukasz Guza•10 lutego 2012
Pracodawcy znaleźli sposób na zwalnianie bez informowania rad pracowniczychPracodawcy znaleźli sposób jak omijać obowiązek przekazywania informacji o firmie reprezentacji zatrudnionych. Tak wynika z wyroku sądu okręgowego, który zajmował się sprawą dostępu przedstawicieli pracowników do informacji dotyczących planów firmy i jej sytuacji ekonomicznej na podstawie ustawy o informowaniu pracowników o przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550).Tomasz Zalewski•09 lutego 2012
Najłatwiej zwolnić menedżera na umowie na czas wykonania pracyTrudno jest z góry ustalić okres, w którym członek zarządu będzie pełnił swoją funkcję. Z tego względu najczęściej wybieranym rodzajem umowy dla członka zarządu jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy możliwe jest także zawarcie z nim innego rodzaju umowy o pracę?09 lutego 2012
Uelastycznienie rozliczeń czasu pracy ułatwi zatrudnianiePracodawcy przygotowali propozycje oczekiwanych przez firmy zmian w czasie pracy.Tomasz Zalewski•08 lutego 2012
Wszyscy będą pracować na czas nieokreślony, ale wymówienie dostaną od rękiPodział umów o pracę na stałe i czasowe może przestać obowiązywać. Komisja Europejska (KE) chce, aby zastąpiła je jednolita umowa na czas nieokreślony z wystarczająco długimi okresami próbnymi. Dzięki nim pracodawca mógłby sprawdzić, czy dana osoba ma predyspozycje do pracy na danym stanowisku.Łukasz Guza•08 lutego 2012
Propozycja rozwiązania umowy powinna wskazywać terminRozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić z inicjatywy pracownika, który składa pracodawcy wniosek w tym zakresie. Kiedy w takim przypadku następuje skuteczne rozwiązanie umowy o pracę?08 lutego 2012
Jak i kiedy usprawiedliwić swoją nieobecność w miejscu pracyPodstawowym obowiązkiem pracownika względem pracodawcy jest wykonywanie swoich zadań we wskazanym przez niego miejscu. Są jednak sytuacje życiowe, które to uniemożliwiają.Tomasz Zalewski•07 lutego 2012
Nowa pora nocna nie zwalnia z obowiązku wypłaty dodatkuW ślad za zmianami w ustawie o czasie pracy kierowców pracodawca wprowadził dodatkową porę nocną, przypadającą na godziny od 0.00 do 4.00. Czy pracownikowi, który zakończył pracę o godzinie 23.00, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej?07 lutego 2012
Reforma emerytur utrudni pracodawcom liczenie okresu ochrony przed zwolnieniemReforma systemu emerytalnego spowoduje, że firmy, wyliczając ochronę przed zwolnieniem, uwzględnią dłuższy okres aktywności zawodowej.Bożena Wiktorowska•06 lutego 2012
Pracownik może wielokrotnie składać wniosek o obniżenie etatuPracownica zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego czasu pracy. Już 4 razy składała taki wniosek, za każdym razem w skróconym czasie pracy pracuje 2 – 3 miesiące i wraca na pełny etat. Teraz złożyła kolejny wniosek. Czy pracodawca musi go zaakceptować?06 lutego 2012
HiperWyzysk.pl: Tesco, Carrefour i Real na czarnej liście w internecieOd kilku miesięcy działa strona internetowa HiperWyzysk.pl prowadzona przez NSZZ „Solidarność”. Ma zwrócić uwagę i nagłośnić problemy pracowników handlu. Swoje obserwacje dotyczące warunków pracy i dialogu z pracodawcami mogą zgłaszać na niej zarówno pracownicy, jak i klienci sklepów. Takich uwag jest już ponad 600. Stronę odwiedziło ok. 50 tys. osób. Projekt jest współfinansowany ze środków UE.Tomasz Zalewski•03 lutego 2012
Podwyżka? Tylko za zgodą pracownikaWarunki wynikające z umowy o pracę można zmienić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Gdy jednak zmiana ta jest korzystna dla pracownika np. (podwyższenie wynagrodzenia, któremu zasadniczo nie towarzyszy element konfliktu), modyfikacja może być zrealizowana w drodze porozumienia zmieniającego.Danuta Klucz•03 lutego 2012
Ewidencja czasu pracy może zostać zakwestionowanaKierownik jednej z fabryk należących do pracodawcy dokumentujący czas pracy (swój i pracowników) zażądał wypłaty wynagrodzenia i dodatku za swoją rzekomo wykonywaną, ale niewynikającą z ewidencji ponadnormatywną pracę. Czy firma ma szanse w sporze z nim?03 lutego 2012
Pracodawca zapłaci 30 tys. zł kary, jeżeli każe pracować na mroziePracodawca ryzykuje grzywną w wysokości 30 tys. zł, jeśli pracownicy zmuszeni są do pracy w biurze, w którym temperatura jest niższa niż 18 stopni C, albo w hali produkcyjnej, gdzie jest mniej niż 14 stopni C - wynika z przepisów prawa pracy.02 lutego 2012
Firma nie może zmuszać pracownika do wzięcia urlopuFirma nie może przymuszać pracownika do złożenia wniosku o bezpłatny urlop. Jeśli tak się stanie, może on poskarżyć się w sądzie pracy.02 lutego 2012