prawo pracy

Ułatwienia dla cudzoziemców, którzy w Polsce zamierzają podjąć pracę wymagającą wysokich kwalifikacji zawodowych, zakładają projekty noweli ustaw: o cudzoziemcach oraz o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przyjęte we wtorek przez rząd.

O tym, czy strony łączy umowa o pracę, czy też cywilnoprawna, decyduje wola osób podpisujących takie kontrakty. Korzystanie ze służbowego sprzętu nie oznacza, że doszło do zawarcia stosunku pracy.

Pracownik otrzymuje miesięcznie 1200 zł wynagrodzenia zasadniczego, regulaminową premię i dodatek za staż pracy, razem 1650 zł brutto. Czy tak ukształtowane wynagrodzenie spełnia wymagania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?

Jeśli mamy jeszcze wolne dni, z których nie skorzystaliśmy w ciągu roku, musimy pilnować, by pracodawca nie wyznaczył nam zaległego wypoczynku w niekorzystnym dla nas terminie.

"Komisja Trójstronna – w kształcie nadanym ustawą z 2001 roku – w naszym przekonaniu nie wypełnia swojego podstawowego zadania, jakim jest prowadzenie dialogu społecznego, czyli wypracowywania w konsensusie oczekiwanych przez społeczeństwo rozwiązań."

Rada nadzorcza spółki podjęła uchwałę o odwołaniu członka zarządu z pełnionej funkcji. Czy jest to równoznaczne z rozwiązaniem z nim umowy o pracę? Czy taką umowę trzeba jednak wypowiedzieć?

Zatrudnionemu przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Wszelkie utrudnienia czynione przez pracodawcę są zabronione.

Umowa o zakazie konkurencji zawiera zapis mówiący o obowiązku zapłaty wysokiej kary w przypadku naruszenia przez pracownika jego zobowiązań. Czy takie postanowienie jest ważne?

Rząd chce wydłużenia minimalnego wieku emerytalnego uprawniającego kobiety do otrzymania najniższego świadczenia. Od 2014 roku będzie on systematycznie rósł.

Pracodawca nałożył na pracownika karę upomnienia, informując go ustnie o motywach jego decyzji. Czy przepisy określają tryb i sposób nakładania kar porządkowych?

Pracownikom w określonych sytuacjach należą się dni wolne, np. z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny czy na poszukiwanie pracy.

W razie nieobecności pracownika z powodu choroby lub innej usprawiedliwionej przyczyny pracodawca może zastąpić go inną osobą, zawierając z nią specjalną umowę o pracę – umowę na zastępstwo. W jaki sposób może rozstać się z zastępcą, kiedy nie jest już potrzebny?

Pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania w przypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.

Pracodawcy chcą wprowadzenia nowej elastycznej formy zatrudnienia, która pozwoli przeczekać kryzys. Może się też okazać sposobem na zwiększenie zatrudnienia starszych.