praca

Polski rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały: statystyki poprawiają się, ale nastroje pracowników wyraźnie się pogarszają. Dane wskazują na rekordowo niską skalę likwidacji etatów, a jednocześnie rośnie przekonanie, że o pracę będzie trudniej. Ten rozdźwięk ma konkretne przyczyny – zarówno statystyczne, jak i strukturalne - zauważana Money.pl.

Przepisy prawa pracy w określonych sytuacjach pozwalają pracownikowi odejść z pracy natychmiast – bez wypowiedzenia i bez czekania na okres wypowiedzenia. Co ważne, w niektórych przypadkach takie rozwiązanie umowy nie tylko jest w pełni legalne, ale może też wiązać się z prawem do odszkodowania od pracodawcy.Sprawdź, w jakich konkretnie przypadkach możesz odejść z pracy z dnia na dzień i otrzymać za to pieniądze.

Wzrost liczby wydawanych zaświadczeń lekarskich ze względu na zdrowie psychiczne związany jest przede wszystkim ze zwiększającą się świadomością społeczeństwa w obszarze zdrowia psychicznego - ocenił dla PAP dr hab. Sylwiusz Retowski z Uniwersytetu SWPS.

W europejskiej motoryzacji chude lata za nami i pewnie jeszcze przed nami. Ale Europa ma wiele kart w ręku: know-how, doskonałych inżynierów, ogromne zasoby fabryk i myśl technologiczną – mówi Tomasz Bęben, prezes Stowarzyszenia Dystrybutorów i Producentów Części Motoryzacyjnych.

Co drugi pracownik doświadcza niesprawiedliwości, ale tylko nieliczni mają odwagę o tym mówić. Dyskryminacja w biurach zmieniła oblicze – dziś rzadko jest to otwarty konflikt, a częściej "ciche wykluczenie" i subtelne nękanie. Dlaczego milczymy, gdy dzieje się krzywda i jakie grupy są najbardziej narażone na ataki?

To już nie jest problem tylko seniorów – choroby serca to dziś cicha epidemia w pracy, która uderza znienacka. Dane pokazują, że co dziesiąty zawał nad Wisłą dotyczy osób przed 45. rokiem życia. Choć czujemy się zdrowi i codziennie logujemy do systemów, nasze organizmy mogą być „tykającą bombą”. Brak objawów to najbardziej mylący symptom, który sprawia, że ignorujemy zagrożenie, aż do momentu krytycznego.

Niemal połowa pracujących Polaków szuka dodatkowego źródła dochodu. Obok nadgodzin i zleceń pojawia się ciekawa alternatywa: funkcja ławnika sądowego. Sprawdź, jak zostać ławnikiem, jakie warunki trzeba spełnić i ile wynosi dzienna stawka za udział w rozprawach.

Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron pozbawia prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Wielu pracowników żyje w błędnym przekonaniu, że ten tryb zawsze oznacza 90 dni karencji. Tymczasem klucz do pieniędzy z urzędu pracy leży w jednym zapisie. Sprawdź, co musi znaleźć się w Twoim porozumieniu, aby otrzymać świadczenie od razu, i jakich błędów unikać przy rozstaniu z pracodawcą.

Norwegia, energetyczny gigant Europy, znalazła się w pułapce własnego bogactwa. Choć kraj bije rekordy zysków z eksportu ropy i gazu, jego własne rezerwy paliwowe wystarczą na zaledwie 20 dni. Premier Jonas Gahr Støre ostrzega: aby uniknąć paraliżu, konieczne może być masowe przejście na pracę zdalną.

Jeszcze niedawno praca dodatkowa kojarzyła się z kilkoma godzinami „po godzinach”. Dziś coraz częściej zaczyna przypominać drugi etat, który pochłania nawet 20 godzin tygodniowo. Najnowsze dane pokazują, że niemal połowa Polaków dorabia, a wielu z nich systematycznie zwiększa czas pracy. Czy to chwilowa reakcja na ceny i koszty życia, czy już trwała zmiana modelu pracy?

Polski rynek pracy wchodzi w tryb bezpiecznego przeczekania, gdzie dominującą strategią staje się dyscyplina kosztowa oraz utrzymanie status quo. Najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy” wskazuje, że choć co trzecia firma obawia się pogorszenia koniunktury, to niemal co piąta planuje nowe rekrutacje, a pracownicy wyraźnie ograniczają swoje żądania płacowe.

W 2025 r. 30 proc. pracowników w Polsce korzystało z narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji (GenAI) przynajmniej raz w tygodniu, a 16 proc. codziennie - wynika z badania Future Mind. Jednocześnie dla co drugiej osoby GenAI nie wniosła wartości do codziennych obowiązków.

Depresja, zaburzenia lękowe czy wypalenie zawodowe to nie tylko prywatny problem pracownika, ale stan, który prawo pracy bierze pod uwagę. Niewielu zatrudnionych zdaje sobie sprawę, że wystarczy jeden dokument, żeby zyskać dodatkowy czas na regenerację w ciągu dnia – w pełni płatny i wliczany do czasu pracy. Sprawdź, czy spełniasz warunek, o którym większość milczy.