praca

Samo znalezienie nowej pracy nie daje pracownikowi prawa do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli pracownik chce odejść z dnia na dzień, co do zasady potrzebuje zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W przeciwnym razie musi zachować okres wypowiedzenia, chyba że zachodzą szczególne podstawy przewidziane w Kodeksie pracy.

Dwa lub trzy miesiące wakacyjnej pracy mogą wystarczyć, by sfinansować znaczną część wydatków związanych z nauką w kolejnym roku akademickim. Mimo że liczba ofert sezonowych jest nieco mniejsza niż przed rokiem, wynagrodzenia w wielu branżach pozostają bardzo atrakcyjne. W gastronomii najlepsi pracownicy mogą zarobić nawet 150 zł netto za godzinę, a wysokie stawki oferują również budownictwo, opieka nad dziećmi czy logistyka. Z analiz rynku wynika również, że praca w Polsce coraz częściej okazuje się bardziej opłacalna niż wyjazd za granicę.

Tego nikt się nie spodziewał. Wakacyjny zarobek w kraju stał się właśnie absolutnym hitem, a wyjazd za granicę stracił sens. W tym sezonie w Polsce studenci bez problemu wyciągają ponad 50 zł na czysto za godzinę pracy. To jednak nic przy absolutnych liderach nowego rankingu płac – ich stawki zwalają z nóg dzięki ukrytym bonusom. Zobacz, w jakich branżach płacą teraz najwięcej.

Cudzoziemcy mają coraz więcej kłopotów z uzyskaniem numeru PESEL UKR. Informacje, jakimi dysponują urzędnicy gmin i strażnicy graniczni, nie są ze sobą dobrze zsynchronizowane. A posiadanie takiego numeru daje szybki dostęp do polskiego rynku pracy.

O 77 proc. wzrosła w ubiegłym roku liczba osób otrzymujących świadczenie pielęgnacyjne na nowych zasadach, umożliwiających jego łączenie z pracą. W tym samym czasie o 17 proc. spadła liczba opiekunów ze starym świadczeniem

W ciągu kilku lat w Polsce będzie brakowało 25 tys. ludzi, mogących zająć się obsługą szybko rozwijającego się sektora lotniczego. Na braki kadr narzekać będzie nie tylko lotnictwo cywilne, ale i wojskowe, a także obsługujący je sektor przemysłowy. Sposób na rozwiązanie problemu? Zwrócenie się do... dzieci.

Mają wieloletnie doświadczenie, znajomość rynku i kompetencje, których nie da się zdobyć w kilka miesięcy. Mimo to osoby po 60. roku życia wciąż napotykają trudności ze znalezieniem zatrudnienia, a ich aplikacje często przegrywają z kandydatami młodszymi o kilkadziesiąt lat. W czasie, gdy firmy skarżą się na braki kadrowe, a społeczeństwo szybko się starzeje, potencjał starszych pracowników pozostaje w dużej mierze niewykorzystany. Rząd chce to zmienić, oferując przedsiębiorcom finansowe zachęty do zatrudniania seniorów.

Wysokość przyszłej emerytury zależy od danych zapisanych na koncie w ZUS. Kluczowe znaczenie mają wysokość składek, długość aktywności zawodowej oraz moment zakończenia pracy. Po 50. roku życia decyzje podejmowane na rynku pracy zaczynają w coraz większym stopniu wpływać na przyszłe świadczenie. W efekcie osoby o podobnych zarobkach mogą otrzymać różne emerytury, w zależności od historii składkowej.

Fala zwolnień, kurcząca się liczba ofert i coraz dłuższe poszukiwania zatrudnienia. Na polskim rynku pracy pojawia się coraz więcej sygnałów ostrzegawczych, które rodzą pytania o jego kondycję. Firmy ograniczają rekrutacje, a część międzynarodowych korporacji przenosi działalność do krajów o niższych kosztach pracy. Czy to początek większego ochłodzenia na rynku zatrudnienia?

Sezon zbioru truskawek wszedł w decydującą fazę. Na plantacjach w wielu regionach kraju trwa intensywna praca, a producenci nadal poszukują osób gotowych do zbioru owoców. Wraz ze wzrostem zapotrzebowania na pracowników rośnie zainteresowanie wysokością wynagrodzeń. Stawki różnią się w zależności od regionu, sposobu rozliczania i warunków zapewnianych przez gospodarstwa. Z informacji opublikowanych na portalu Kobieta w Sadzie wynika, że sprawni zbieracze mogą obecnie liczyć nawet na około 300 zł za dzień pracy.

Wakacyjny rynek pracy wszedł w najbardziej intensywną fazę rekrutacji. Mimo że liczba ogłoszeń sezonowych jest niższa niż przed rokiem, zainteresowanie kandydatów wyraźnie wzrosło. Firmy z branży gastronomicznej, logistycznej, handlowej i turystycznej nadal pilnie poszukują pracowników, jednak konkurencja o najlepsze stanowiska jest dziś znacznie większa niż jeszcze rok temu. Wynagrodzenia sięgają od kilku do kilkunastu tys. zł brutto miesięcznie, a w niektórych przypadkach są dodatkowo powiększane o premie, napiwki czy bezpłatne zakwaterowanie.

Pracodawcy liczyli na tzw. szybką ścieżkę przy uzyskiwaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemców. Tymczasem resort pracy zawiesił projekt, który miał ułatwić pozyskiwanie pracowników do branż z niedoborami kadr.