Straż pożarna: inspektorzy tylko w dużych firmachDo końca stycznia 2009 r. inspektorzy pracy nie będą sprawdzać m.in., czy firmy zatrudniają inspektora ochrony przeciwpożarowej. Zmiany uciążliwych przepisów będzie domagać się Państwowa Straż Pożarna.Łukasz Guza•13 stycznia 2009
Zmiana prawa zmusi firmy do zatrudniania specjalistów od ochrony przeciwpożarowejWystarczy średnie wykształcenie, około 1,2 tys. zł w kieszeni i dobre chęci, aby zostać inspektorem ochrony przeciwpożarowej. Jednostki prowadzące takie szkolenia przeżywają w tej chwili prawdziwe oblężenie.Łukasz Kuligowski•12 stycznia 2009
Dyskryminowany przez kierownika dostanie odszkodowanie od firmyPracodawca, który nie reaguje na złe traktowanie przez kierowników podległych im pracowników, nie zapewnia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.Artur Radwan•12 stycznia 2009
Co grozi za odmowę zawarcia umowy przyrzeczonejKandydat na pracownika jest zatrudniony u innego pracodawcy. Czy można zawrzeć z takim kandydatem przedwstępną umowę o pracę, w której strony zobowiążą się do zawarcia umowy o pracę po zakończeniu umowy z obecnym pracodawcą? Jeśli tak, jakie są skutki niewykonania zobowiązania wynikającego z umowy przedwstępnej?09 stycznia 2009
Resort pracy: zmiana przepisów przeciwpożarowych podyktowana dyrektywami unijnymiUnia Pracy zarzuca Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej, że nowelizacja przepisów przeciwpożarowych w kodeksie pracy została przeprowadzona po to, by dać zarobić Ochotniczej Straży Pożarnej, na czele której stoi wicepremier Waldemar Pawlak (PSL). Minister Jolanta Fedak (PSL) odpiera zarzuty i podkreśla, że zmiana prawa jest podyktowana dyrektywami unijnymi.08 stycznia 2009
Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie wzrosło o 150 złPracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Obecnie wynosi ono 1276 zł.Wyjątek stanowią pracownicy rozpoczynajacy swoją karierę zawodową. W pierwszym roku pracy ich wynagrodzenie wynosić może 80 proc. płacy minimalnej.Dorota Twardo•08 stycznia 2009
Czy pracownik, który sam rozwiązał umowę, ma prawo do odprawyPracownik po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę rozwiązał umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Czy w takiej sytuacji należy mu się odprawa pieniężna z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych?Aleksandra Minkowicz-Flanek•06 stycznia 2009
Czy trzeba uzasadnić zwolnieniePracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony nie jest chroniony tak samo jak pracownik, z którym zawarta została umowa bezterminowa.Danuta Klucz•06 stycznia 2009
Kto może przeprowadzić instruktaż bhpDo przeprowadzania instruktażu ogólnego uprawniony jest pracownik służby bhp lub osoba wykonująca zadania tej służby i pod pewnymi warunkami także pracodawca albo inny pracownik wyznaczony przez niego.Edmund Guzowski•06 stycznia 2009
Wzrosną odszkodowania i dodatek za pracę w nocyOd 1 stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło z 1126 do 1276 zł. Więcej zarobią m.in. najgorzej wynagradzani oraz osoby pracujące nocą.Łukasz Guza•06 stycznia 2009
Jak długo może trwać przerwa w pracyKodeks pracy wskazuje, kiedy pracodawca ma obowiązek udzielać przerw w pracy wliczanych i niewliczanych do czasu pracy. Stosowanie tych przepisów może być jednak czasami kłopotliwe. Dlatego trzeba uważać, zwłaszcza przy ustalaniu 15-minutowej przerwy.Katarzyna Dulewicz•05 stycznia 2009
Czy w trakcie urlopu można rozwiązać umowę za porozumieniem stronPracownik i pracodawca mogą porozumieć się i rozwiązać, na określonych przez siebie zasadach, łączący ich stosunek pracy. Czy do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron może dojść także w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy?Anna Krakowiak•02 stycznia 2009
Czy odmowa przestrzegania zasad ochrony tajemnicy firmy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarnePracodawca może określić na piśmie zasady postępowania zapewniające ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa oraz ma prawo wymagać od pracownika ich przestrzegania. Czy odmowa ze strony pracownika akceptacji takich zasad uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?Arkadiusz Sobczyk•31 grudnia 2008
Pracownik może stracić uprawnienia do wykonywania pracyPracownik, który utracił uprawnienia do wykonywania pracy ze swojej winy, może być zwolniony w trybie natychmiastowym. W przypadku braku winy pracownika pracodawca może wypowiedzieć mu umowę o pracę z powodu nieprzydatności zawodowej.Danuta Klucz•31 grudnia 2008
Pracownik otrzyma ZUS RMUA przez internet Ponad 450 tys. przedsiębiorców korzystających z bezpiecznego e-podpisu będzie mogła przekazywać pracownikom raporty o wysokości składek drogą elektroniczną.Bożena Wiktorowska•31 grudnia 2008
Czy pracownik musi odbierać telefony od pracodawcy w czasie urlopuPracodawca wymaga, aby pracownicy, wyjeżdżając na urlop brali ze sobą telefony komórkowe, i dzwoni do nich często w trakcie ich wypoczynku. Jeśli pracownik nie odbiera telefonu, przy najbliższej okazji pozbawiany jest premii. Czy pracownik rzeczywiście musi być do dyspozycji pracodawcy w trakcie swojego urlopu?Wojciech Ostrowski•29 grudnia 2008
Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę drogą e-mailowąPracodawcy do codziennej komunikacji z pracownikami coraz częściej wykorzystują drogę elektroniczną. O ile załatwianie z pracownikami w tej formie bieżących spraw nie budzi zastrzeżeń, o tyle wątpliwości powstają przy dokonywaniu tą drogą doniosłych prawnie czynności, np. wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.Arkadiusz Sobczyk•24 grudnia 2008
Przedstawiciele handlowi nie mogą pracować w świętaZakaz pracy w handlu w święta obejmuje nie tylko zwykłych pracowników, np. sklepów, ale także przedstawicieli handlowych. Inspekcja pracy sprawdza, czy firmy nie zmuszają ich do pracy w święto.Łukasz Guza•23 grudnia 2008
Jak się bronić, gdy pracodawca przestaje wypłacać pensjePracownik ma wiele możliwości prawnych, aby wyegzekwować wypłatę wynagrodzenia w należnej wysokości i terminie.Sławomir Paruch•22 grudnia 2008
Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie wychowawczymCo do zasady pracodawca nie może zwolnić pracownika w czasie urlopu wychowawczego. Czy od tej zasady są przewidziane wyjątki? Czy ochronie przed wypowiedzeniem podlega również pracownik, który mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, a złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?19 grudnia 2008