Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony nie jest chroniony tak samo jak pracownik, z którym zawarta została umowa bezterminowa.
Zatrudniam kilku pracowników na umowach na czas określony, z których większość upłynęła z końcem poprzedniego roku. Z powodu niezadowalających efektów pracy chciałbym teraz także wypowiedzieć umowę okresową z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku marketingu, który miał pracować do końca czerwca przyszłego roku. Pracownik domaga się uzasadnienia mojej decyzji. Czy słusznie - pyta pan Andrzej z Kalisza.
Nie, wypowiadanie umów zawartych na czas określony poddane zostało odmiennej procedurze niż umów bezterminowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.