Pracodawca może określić na piśmie zasady postępowania zapewniające ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa oraz ma prawo wymagać od pracownika ich przestrzegania. Czy odmowa ze strony pracownika akceptacji takich zasad uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?
Przy ocenie dopuszczalności zastosowania przez pracodawcę instytucji zwolnienia dyscyplinarnego w omawianym przypadku wymagane jest ustalenie, czy zachowanie pracownika można uznać za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego.
W tym świetle należy zwrócić uwagę, że istotą stosunku pracy jest wykonywanie jej pod kierownictwem pracodawcy. Kierowanie zaś przez pracodawcę świadczeniem pracy może polegać na określeniu zasad zachowania tajemnicy co do informacji, których ujawnienie mogłoby narazić go na szkodę. Określenie takich zasad jest z kolei skonkretyzowaniem obowiązków pracowniczych i należy kwalifikować je jako zbiorcze polecenie dotyczące świadczenia pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 5 marca 2007 r., I PK 228/06, OSNP 2008/7-8/100).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.