Pracownik, który utracił uprawnienia do wykonywania pracy ze swojej winy, może być zwolniony w trybie natychmiastowym. W przypadku braku winy pracownika pracodawca może wypowiedzieć mu umowę o pracę z powodu nieprzydatności zawodowej.
Czy brak certyfikatu uzasadnia zwolnienie
Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie w charakterze trenera szkoleniowego z powodu choroby nie odbyła koniecznego kursu kończącego się uzyskaniem certyfikatu uprawniającego do prowadzenia dalszych szkoleń. Dokument ten jest o tyle ważny, że tylko trenerzy posiadający go mogą prowadzić większość szkoleń objętych przyszłorocznym planem. Czy można rozwiązać z pracownicą umowę o pracę w trybie natychmiastowym?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.