Wśród umów o pracę wyróżnić możemy między innymi umowy na czas nieokreślony i na czas określony. Jednym z rodzajów umów o pracę zawieranych na czas określony jest umowa na zastępstwo innego pracownika. Czy umowę taką można wcześniej wypowiedzieć?
Umowa ta zawierana jest w celu zastąpienia pracownika na czas jego usprawiedliwionej nieobecności. Co do zasady, do tego typu umów zastosowanie mają przepisy odnoszące się do umów na czas określony, jednak w sposób szczególny uregulowane zostało wypowiadanie tego rodzaju umów.
Prawo wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zależy od okresu, na jaki jest zawierana. Zgodnie bowiem z art. 33 k.p. prawo do wypowiedzenia umowy na czas określony istnieje tylko wówczas, gdy zawierana jest ona na okres dłuższy niż sześć miesięcy, a możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenie została uzgodniona w samej umowie. W takim przypadku umowa na czas określony może być wypowiedziana z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Artykuł 331 k.p. odnoszący się do wypowiadania umów na zastępstwo przewiduje jedynie, że okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi trzy dni. Nie reguluje on w ogóle jednak kwestii samej dopuszczalności wypowiedzenia. W szczególności nie wynika z niego, czy np. umowa na zastępstwo, podobnie jak umowa na czas określony, musi być zawarta na dłużej niż sześć miesięcy, aby można było ją wypowiedzieć. Pojawia się w związku z tym pytanie - czy ów wymóg zawarcia umowy na okres dłuższy niż sześć miesięcy odnosi się również do umów na zastępstwo, jako do jednego z rodzajów umów na czas określony?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.