Wyrażanie przez pracownika krytycznej opinii o firmie podczas zebrania nie ma związku z jego pracą. Firma na tej podstawie nie może rozwiązać z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.
ORZECZENIE
Pracownik był zatrudniony w firmie od lipca 1994 r. do grudnia 2006 r.. W grudniu 2006 r. pracodawca powiadomił związki zawodowe o zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Jako przyczynę podał, że na zebraniu firmy pracownik oskarżył członków grupy inicjatywnej o nieuczciwość bez jakichkolwiek wiarygodnych dowodów. Zdaniem pracodawcy podważył wiarygodność przedsiębiorstwa w procesie prywatyzacji. 28 grudnia 2006 r. firma rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Argumentowała, że dopuścił się on ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, takich jak: lojalność i uczciwość wobec zakładu pracy i jego organów.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.