Pracownik wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Jakie wynagrodzenie musi mu przyznać pracodawca. Co to znaczy za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem?
Przepis art. 1864 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Przepis ten przewiduje prawo pracownika powracającego z urlopu wychowawczego do zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku oraz w sytuacji, gdy nie jest to możliwe, prawo pracodawcy do powierzenia pracownikowi jednostronnie, bez potrzeby dokonywania wypowiedzenia zmieniającego, pracy na stanowisku równorzędnym lub innym, lecz odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Przyjmuje się, że inne stanowisko odpowiada kwalifikacjom zawodowym, jeśli jest zgodne z wykształceniem pracownika lub jego doświadczeniem zawodowym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.