Jak prawidłowo odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracęJeżeli pracownik uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę jest nieuzasadnione lub narusza przepisy prawa, może w terminie siedmiu dni odwołać się od niego do sądu. Składając pozew, musi jednak dochować określonych wymogów formalnych, a w niektórych przypadkach uiścić także wymaganą opłatę.Rafał Krawczyk•02 lipca 2009
Pracodawca musi informować pracowników o ich podstawowych uprawnieniachNa pracodawcy ciąży wiele obowiązków w zakresie udzielania informacji pracownikom. Wśród nich wymienić można obowiązek informowania o ryzyku zawodowym, tajemnicy, warunkach pracy, treści regulaminu pracy, równym traktowaniu w zatrudnieniu, przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę. Pracodawca musi także pamiętać, że podane pracownikowi informacje powinny być w trakcie zatrudnienia stale aktualizowane. Niedopełnienie tego obowiązku może uniemożliwić pracodawcy pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności porządkowej, jeżeli ten wykaże, że nie został poinformowany o obowiązujących go warunkach zatrudnienia.Ewa Drzewiecka•02 lipca 2009
Czy związek zawodowy może znać zarobki wszystkich pracownikówPracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Czy związek zawodowy może żądać informacji o zarobkach poszczególnych pracowników?Aleksandra Minkowicz-Flanek•30 czerwca 2009
Jakie są zalety i wady dzielonych etatówGłówną zaletą świadczenia pracy przez jednego pracownika na rzecz kilku spółek z tej samej grupy kapitałowej jest poprawność prawna takiego rozwiązania. Problemy mogą się jednak pojawić np. w chwili rozwiązywania z takim pracownikiem umowy o pracę.Katarzyna Dulewicz•29 czerwca 2009
Pracodawca nie musi wiedzieć, gdzie spędzisz urlopPracodawca nie może żądać podania przez pracowników wybierających się na urlop wypoczynkowy danych teleadresowych umożliwiających wezwanie ich do pracy. Co prawda prawo przewiduje możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale nie określa, w jaki sposób takiego odwołania dokonać.Leszek Jaworski•27 czerwca 2009
Jak można zakwestionować ważność wypowiedzenia umowy o pracęZdarza się, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę podpisuje osoba, która nie posiada umocowania do działania w imieniu pracodawcy. Czy takie wypowiedzenie można podważyć?26 czerwca 2009
Jak pracownik ma udowodnić mobbing w firmiePracownik, który z powodu mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może domagać się od pracodawcy odszkodowania, jeśli mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia – zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Ciężar udowodnienia faktycznych podstaw roszczenia spoczywa jednak na pracowniku. W jaki sposób może on udowodnić przed sądem pracy stosowany wobec siebie mobbing?Bartłomiej Raczkowski•25 czerwca 2009
Firmy zaoszczędzą na ograniczeniu wstępnych badań lekarskichOsoba ponownie przyjmowana do pracy u tego samego pracodawcy nie będzie podlegała badaniom wstępnym, jeśli posiada aktualne orzeczenie lekarskie. Pracownik czasowo zatrudniany u tego samego pracodawcy może otrzymać jedno świadectwo pracy na podstawie umów zawartych w okresie dwóch lat.Artur Radwan•25 czerwca 2009
W jaki sposób pracodawca może zmienić warunki umowy o pracęKażda zmiana w umowie o pracę wymaga od pracodawcy zastosowania określonych procedur prawnych i konsultacji z pracownikiem. Pracodawca może zmienić warunki umowy zawarte z pracownikiem albo zawierając z nim porozumienie stron, albo wręczając mu wypowiedzenie zmieniające.25 czerwca 2009
Wszystkie kluby za projektem, regulującym zasady badań lekarskichWszystkie kluby parlamentarne poparły w środę projekt, upraszczający wydawanie świadectw pracy i wykonywanie wstępnych badań lekarskich. Projekt nowelizacji kodeksu pracy przygotował Senat.24 czerwca 2009
Jak należy rozumieć pojęcie okres wypowiedzeniaPracownikowi, z którym pracodawca w okresie wypowiedzenia rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 60 kodeksu pracy). Zastosowanie tego przepisu może budzić wątpliwości ze względu na użyte w nim pojęcie okres wypowiedzenia.Arkadiusz Sobczyk•24 czerwca 2009
Kiedy pracownik może odmówić świadczenia pracy w nadgodzinachPolecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych jest dla pracownika wiążące. Może on jednak odmówić pozostania po godzinach pracy, jeżeli pracodawca narusza ustalone w przepisach prawa zakazy i ograniczenia.Danuta Klucz•24 czerwca 2009
Czy pracownik samorządowy ma prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowychPracownik samorządowy wykonuje pracę w nadgodzinach. Na jaką rekompensatę za swoją pracę może liczyć? Czy ma prawo do dodatku za godziny nadliczbowe?Aleksandra Minkowicz-Flanek•23 czerwca 2009
Czy na urlopie wychowawczym przysługuje nagroda jubileuszowaPracownica przebywająca od roku na trzyletnim urlopie wychowawczym wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę nagrody jubileuszowej, bo, jak wyliczyła, jej staż pracy wynosi już 15 lat, co zgodnie z zakładowym regulaminem wynagradzania uprawnia ją do takiej nagrody. Czy pracodawca powinien wypłacić jej nagrodę, a jeśli tak, to kiedy?Urszula Młynarczyk•22 czerwca 2009
Jakie uprawnienia ma pracownik po powrocie z urlopu macierzyńskiegoPracownik powracający po urlopie macierzyńskim powinien być dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym ze stanowiskiem zajmowanym przed urlopem.Danuta Klucz•22 czerwca 2009
Jakie mogą być konsekwencje niezawarcia umowy o pracę na piśmieJeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Czy niewywiązanie się przez pracodawcę z tego obowiązku będzie miało wpływ na sytuację pracownika?Agnieszka Fedor•19 czerwca 2009
Jak zrezygnować z wykonywania pracy w formie telepracyWielu pracowników i pracodawców korzysta z możliwości przejścia z normalnej formy wykonywania pracy na wykonywanie jej w formie telepracy. Nie zawsze jednak forma ta okazuje się dla nich odpowiednia. W jaki sposób możliwy jest powrót do wykonywania pracy w tradycyjny sposób.Bartłomiej Raczkowski•18 czerwca 2009
Za nieinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia grozi grzywnaKażdy nowy pracownik w terminie siedmiu dni od podpisania umowy o pracę powinien otrzymać pisemną, konkretną i zindywidualizowaną informację o warunkach pracy i płacy. Pracodawca musi również informować pracownika o ich zmianie w trakcie trwania stosunku pracy.Leszek Jaworski•18 czerwca 2009
W jakich okolicznościach można zmienić termin urlopu pracownika albo go przerwaćUrlop dla większości pracowników udzielany jest zgodnie z planem urlopów. W pewnych sytuacjach może on jednak zostać przesunięty lub nawet przerwany z inicjatywy pracodawcy.Rafał Krawczyk•18 czerwca 2009
Firmy ustalą różne godziny rozpoczęcia pracyRodzice będą mogli występować do pracodawcy o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Firmy łatwiej zobowiążą pracowników do rozpoczynania i kończenia pracy w różnych godzinach. Nowe uprawnienie rodzicielskie może okazać się fikcją, bo to firma decyduje o organizacji pracy.Łukasz Guza•18 czerwca 2009