Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków w zakresie udzielania informacji pracownikom. Wśród nich wymienić można obowiązek informowania o ryzyku zawodowym, tajemnicy, warunkach pracy, treści regulaminu pracy, równym traktowaniu w zatrudnieniu, przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę. Pracodawca musi także pamiętać, że podane pracownikowi informacje powinny być w trakcie zatrudnienia stale aktualizowane. Niedopełnienie tego obowiązku może uniemożliwić pracodawcy pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności porządkowej, jeżeli ten wykaże, że nie został poinformowany o obowiązujących go warunkach zatrudnienia.
Pracodawca musi zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami (art. 94 pkt 1 k.p.). To tylko przykładowe obowiązki informacyjne pracodawcy. Mimo iż nie przewidziano sankcji za ich nie wykonanie, w interesie pracodawcy leży wywiązywanie się z tych obowiązków. W przeciwnym razie w niektórych sytuacjach pracownik może domagać się odszkodowania za szkodę, jaką poniósł w wyniku niedoinformowania. Natomiast w innych przypadkach pracodawca nie będzie mógł nałożyć na pracownika kary porządkowej czy wypowiedzieć mu umowy lub warunków pracy ze względu na niewypełnianie obowiązków pracowniczych. Pracownik postawi bowiem zarzut, że o nich nie wiedział. Z powyższych względów warto, aby pracodawca dysponował pisemnym oświadczeniem pracownika, że został poinformowany zgodnie z przepisami.
W pełnej wersji artykułu dowiesz się o czym jeszcze musi informować pracodawca:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.