Osoba ponownie przyjmowana do pracy u tego samego pracodawcy nie będzie podlegała badaniom wstępnym, jeśli posiada aktualne orzeczenie lekarskie. Pracownik czasowo zatrudniany u tego samego pracodawcy może otrzymać jedno świadectwo pracy na podstawie umów zawartych w okresie dwóch lat.
Wczoraj (24 czerwca) odbyło się w sejmie pierwsze czytanie senackiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Dalszymi pracami nad projektem ma się zająć Sejmowa Komisja Nadzwyczajna do Spraw Zmian w Kodyfikacjach.
Senacki projekt proponuje, aby badaniom wstępnym nie podlegali pracownicy przyjmowani do pracy u dotychczasowego pracodawcy, posiadający aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, jeżeli warunki pracy na tym stanowisku nie uległy zmianie
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.