"PIP sprawdzi, jak długo trwają umowy"Rozmawiamy z JOLANTĄ FEDAK, ministrem pracy i polityki społecznej - Jutro (22 sierpnia) wchodzi w życie ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, czy pracodawcy nie zatrudniają pracowników na czas określony przez ponad dwa lata. Pracownicy sami będą musieli domagać się przed sądem ustalenia, jaka umowa łączy ich z pracodawcą. Rząd nie wyklucza nowelizacji przepisów, które okażą się niepraktyczne.Rozmawiał Łukasz Guza•21 sierpnia 2009
Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracęPracodawca wypowiadający umowę o pracę na czas nieokreślony powinien wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę wypowiedzenia. W jaki sposób należy poinformować pracownika o powodach wypowiedzenia?Bartłomiej Raczkowski•20 sierpnia 2009
Kiedy osoby na kierowniczym stanowisku mają prawo do wynagrodzenia za nadgodzinySpośród pracowników, którzy wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, znajdują się kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Co decyduje o odrębności określonej komórki organizacyjnej?Arkadiusz Sobczyk•19 sierpnia 2009
Kiedy pracodawca musi udzielić pracownikowi pierwszego urlopu na starych zasadachPracownik, którego właśnie zatrudniliśmy, przepracował w ramach stosunku pracy cztery miesiące. Było to jednak w 2003 roku. Od tamtej pory nie pracował. Jak udzielić mu urlopu wypoczynkowego: na nowych czy starych zasadach?Aleksandra Minkowicz-Flanek•18 sierpnia 2009
Pakiet antykryzysowy: Zostało 4 dni na ograniczenie praw pracownikówZatrudnienie na czas określony w przedsiębiorstwach będzie mogło trwać maksymalnie dwa lata. Nie będzie obowiązywała zasada, że trzecia umowa terminowa z mocy prawa przekształca się w umowę stałą. Pracodawcy mogą wydłużać termin rozwiązania umów, aby zmniejszyć uprawnienia pracowników.Łukasz Guza•18 sierpnia 2009
Czy pracownik, który sam zwolni się z pracy dostanie odprawęPo zmianie właściciela firmy pracownik postanowił skorzystać z specjalnego trybu rozwiązania stosunku pracy (za siedmiodniowym uprzedzeniem). Czy takie rozwiązanie umowy uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych?Urszula Młynarczyk•17 sierpnia 2009
Kiedy firma może wyegzekwować odszkodowanie za wykorzystanie jej tajemnic handlowychPracodawca domagający się od byłego pracownika rekompensaty za złamanie zakazu konkurencji musi wykazać poniesione w związku z tym szkody.Grzegorz Gołębiewski•17 sierpnia 2009
Dzień wolny za 15 sierpniaPracownikom, którzy nie pracują w soboty, przysługuje inny dzień wolny od pracy za Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny.Łukasz Guza•14 sierpnia 2009
Mało matek dorabia na urlopie wychowawczymNiskie kryterium dochodowe uniemożliwia większości kobiet możliwość dodatkowego zarobku w trakcie urlopu wychowawczego bez obawy utraty świadczeń.Michalina Topolewska•14 sierpnia 2009
Kto może domagać się zatrudnienia u byłego pracodawcyO powrót do byłego pracodawcy może ubiegać się nie tylko pracownik przywrócony do pracy na mocy orzeczenia sądu, ale także ten, z którym pracodawca rozstał się z powodu długotrwałej choroby lub tymczasowego aresztowania.Danuta Klucz•14 sierpnia 2009
Kiedy pracownik na urlopie wychowawczym może stracić pracęZasadniczo pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Istnieją jednak okoliczności, które wyłączają tę ochronę, i wówczas pracodawca może się z nim rozstać. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika, mimo że korzysta on z urlopu wychowawczego?Bartłomiej Raczkowski•13 sierpnia 2009
Jaki czas pracy obowiązuje osoby niepełnosprawneZe względów ochronnych w stosunku do osób niepełnosprawnych przepisy prawa wprowadzają modyfikacje w zakresie planowania ich czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują tę grupę pracowników?Arkadiusz Sobczyk•12 sierpnia 2009
Czy po zmianie pracodawcy pracownika nadal wiąże umowa o zakazie konkurencjiPracownik podpisał z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę taka umowa nadal wiąże pracownika?Aleksandra Minkowicz-Flanek•11 sierpnia 2009
Czy do wypowiedzeń zmieniających trzeba stosować ustawę o zwolnieniach grupowychPracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników musi złożyć wypowiedzenia zmieniające warunki wynagradzania dużej grupie pracowników. Czy musi stosować tryb postępowania przewidziany w tzw. ustawie o zwolnieniach grupowych?Katarzyna Dulewicz•10 sierpnia 2009
PIP sprawdza czas pracy na podstawie logowania w systemie komputerowymInspektorzy pracy mogą sprawdzać rzeczywisty czas pracy na podstawie logowania w systemie komputerowym. Mają też prawo monitorować obiekty pracy, aby wykazać nadgodziny.Łukasz Guza•10 sierpnia 2009
Czy pracownik podważający tryb rozwiązania umowy może żądać sprostowania świadectwa pracyPracownik uważa, że rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów. Odwołał się do sądu. Czy powinien zażądać sprostowania świadectwa pracy?07 sierpnia 2009
Firmy muszą wydać 50 zł na szkolenie pracownikówChociaż jeden pracownik firmy, która nie zatrudnia wyłącznie niepełnosprawnych lub młodocianych, musi zaliczyć szkolenie z udzielania pierwszej pomocy. Kosztuje ono od 40 do 200 zł.Łukasz Guza•07 sierpnia 2009
Czy pracownik przywrócony do pracy powinien zwrócić wypłaconą mu odprawęPracodawca postanowił rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych. Wręczył mu wypowiedzenie oraz wypłacił odprawę pieniężną. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy. Zapadło orzeczenie o przywróceniu go do pracy. Sąd zasądził od pracodawcy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Czy w takim przypadku pracownik musi zwrócić odprawę?Bartłomiej Raczkowski•06 sierpnia 2009
Stażyście należą się dwa płatne dni wolne za każde 30 dni pracyOd 11 maja zatrudniam stażystkę w ramach płatnego stażu (umowa podpisana z urzędem pracy upłynie 30 listopada). Czy muszę udzielić jej urlopu i ile dni może wykorzystać za pracę za okres od 11 maja do 10 września?06 sierpnia 2009
Firmy udokumentują urlopy macierzyńskie i ojcowskieAkta osobowe pracownika muszą zawierać informację o dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie ojcowskim.Łukasz Guza•06 sierpnia 2009