Pracodawca postanowił rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych. Wręczył mu wypowiedzenie oraz wypłacił odprawę pieniężną. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy. Zapadło orzeczenie o przywróceniu go do pracy. Sąd zasądził od pracodawcy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Czy w takim przypadku pracownik musi zwrócić odprawę?
Zgodnie z art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracownikowi objętemu zwolnieniami grupowymi należy się odprawa pieniężna.
Z kodeksu pracy wynika natomiast, że pracownik, który ma zastrzeżenia do wypowiedzenia umowy o pracę, może wnieść do sądu pracy pozew. Powinien tego dokonać w terminie siedmiu dni od otrzymania wypowiedzenia (art. 264 par. 1 k.p.). Jeśli sąd uzna rację pracownika, przywraca go do pracy (art. 45 par. 1 k.p.), zasądzając jednocześnie od pracodawcy wynagrodzenie na czas pozostawania bez pracy (art. 47 k.p.). Jeśli przywrócenie będzie niemożliwe lub niecelowe, sąd zamiast przywrócenia do pracy zasądza na rzecz pracownika odszkodowanie (art. 45 par. 2 k.p.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.