Akta osobowe pracownika muszą zawierać informację o dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie ojcowskim.
Pracodawca będzie musiał przechowywać oświadczenie pracownika o zamiarze korzystania lub rezygnacji z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Część B akt osobowych pracownika, która dotyczy nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, musi zawierać oświadczenia o zamiarze korzystania ze wszystkich uprawnień rodzicielskich wskazanych w art. 1891 kodeksu pracy (czyli np. z urlopu wychowawczego, możliwości odmowy pracy w nadgodzinach lub skorzystaniu z dodatkowego urlopu macierzyńskiego). Tak wynika z rozporządzenia z 10 lipca 2009 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 115, poz. 971). Weszło ono w życie 5 sierpnia 2009 r.
Przewiduje też, że w części B akt osobowych pracodawca będzie musiał załączać pisma dotyczące udzielenia pracownikowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.