Pracownik, którego właśnie zatrudniliśmy, przepracował w ramach stosunku pracy cztery miesiące. Było to jednak w 2003 roku. Od tamtej pory nie pracował. Jak udzielić mu urlopu wypoczynkowego: na nowych czy starych zasadach?
Pracownik ten w zakresie nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego podlegać będzie wciąż starym zasadom. Zgodnie z aktualnie obowiązującym art. 153 k.p. pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Pracownik, o którym mowa w pytaniu, nie podejmuje pracy po raz pierwszy w życiu, bowiem pracował już w roku 2003. Jego staż pracy nie uprawniał go jednakże do nabycia prawa do urlopu w tamtym czasie.
Poprzednio obowiązujący art. 153 k.p. rozróżniał nabycie prawa do pierwszego urlopu i do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Prawo do pierwszego urlopu pracownik nabywał dwuetapowo. Z upływem pierwszych sześciu miesięcy pracy pracownik nabywał to prawo w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Z upływem roku przysługiwało mu prawo do pozostałej części urlopu. Prawo do kolejnego urlopu pracownik nabywał w każdym kolejnym roku kalendarzowym, czyli z dniem 1 stycznia. Rozwiązanie to było krytykowane jako niesprawiedliwe i prowadzące do nierównego traktowania pracowników, ponieważ w pierwszych dwóch latach pracy faktyczny wymiar urlopu pracownika zależał w dużej mierze od miesiąca, w którym zainteresowany rozpoczął zatrudnienie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.