Kiedy dochodzi do naruszenia doby pracowniczejNa stanowiskach związanych z obsługą klientów praca jest zorganizowana od godz. 8.00 do godz. 18.00, z zachowaniem 8-godzinnej normy czasu pracy dla pracowników. Czy wymagane jest jeszcze ustalenie grafikiem, o której godzinie każdy z nich rozpoczyna pracę? Czy pracownik, który dzisiaj rozpoczął pracę o 10.00, a jutro o 8.00, naruszy dobę pracowniczą? Jak właściwie określić czas pracy takich pracownikówUrszula Młynarczyk•14 września 2009
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika służby cywilnejPracodawca chce zwolnić w trybie natychmiastowym pracownika służby cywilnej, który rażąco naruszył swoje obowiązki pracownicze (zjawił się w pracy pod wpływem alkoholu). Czy może to zrobić na podstawie art. 52 kodeksu pracy czy też musi stosować art. 113 i 114 ustawy o służbie cywilnej, które wymagają przeprowadzenia najpierw postępowania dyscyplinarnego?Agnieszka Fedor•11 września 2009
Kiedy umowa o zakazie konkurencji może być wcześniej rozwiązanaPracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę, na podstawie której pracownik zobowiąże się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. W jaki sposób pracodawca może zapewnić sobie możliwość wcześniejszego rozwiązania takiej umowy?Bartłomiej Raczkowski•10 września 2009
Czy możliwa jest przejściowa zmiana miejsca pracy bez wypowiedzenia zmieniającegoZmiany organizacyjne u pracodawców, których działalność opiera się na sieci placówek dostępnych dla ludności (np. banki, sieci handlowe lub usługowe), wymagają niekiedy przesunięcia pracowników nie tyle do innej rodzajowo pracy, co do innej niż dotychczas placówki (zakładu). Czy zawsze w takiej sytuacji pracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające?Przemysław Stobiński•08 września 2009
Nie będzie zmian w urlopachRząd nie pracuje nad zmianą zasad wliczania nauki do stażu pracy. Firmy nadal mogą mieć problemy z ustalaniem urlopu.Łukasz Guza•08 września 2009
Pracownica nie musi niezwłocznie informować pracodawcy o ciążyJakie uprawnienia ma pracownica, z którą podpisałem trzymiesięczną umowę na okres próbny i która po miesiącu pracy poinformowała mnie o zajściu w ciążę? Czy po upływie okresu próbnego jestem zobowiązany nadal ją zatrudniać lub przyjąć z powrotem do pracy po porodzie?03 września 2009
Przejście zakładu pracy w inne ręce powoduje automatyczną zmianę pracodawcyPrzejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę może być skutkiem różnych zdarzeń życia gospodarczego – np. sprzedaży, dzierżawy albo leasingu części zakładu. Powoduje ono istotne konsekwencje dla pracowników. Przejmujący pracodawca staje się bowiem z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.Andrzej Marek•03 września 2009
Firmy rzadziej wystawią świadectwa pracyPracodawca wystawi jedno świadectwo pracy za okres dwóch lat. Zaświadczenia zagranicznych firm mają być uznawane w Polsce. Rząd nie zamierza zwalniać pracodawców z obowiązku wydawania świadectw.Łukasz Guza•03 września 2009
Czy częste choroby pracownika uzasadniają wypowiedzenieZ punktu widzenia sprawnego funkcjonowania zakładu pracy długotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika stanowią zjawisko niekorzystne dla pracodawcy. Czy nieobecności pracownika z powodu choroby mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu stosunku pracy?Arkadiusz Sobczyk•02 września 2009
W jaki sposób pracownicy mogą dzielić się etatemDwaj pracownicy zatrudnieni są na pół etatu i dzielą się jednym stanowiskiem pracy. Jak należy określić, w jakich godzinach powinni oni pracować. Czy musi to być ustalone sztywno, czy też pracownicy mogą sami ustalać, w jakich godzinach będą pracować w danym dniu, tak aby każdy z nich przepracował w tygodniu 20 godzin?Aleksandra Minkowicz-Flanek•01 września 2009
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgodyPracownik uchyla się od uzgodnienia terminu wykorzystania zaległego urlopu. Czy w takiej sytuacji pracodawca może sam wyznaczyć taki termin i przymusowo wysłać pracownika na urlop?Urszula Młynarczyk•31 sierpnia 2009
Samorządowcy bez urlopu za nadgodzinyRząd planuje, aby pracownicy i urzędnicy służby cywilnej mogli otrzymać rekompensaty za pracę w nadgodzinach. Takie rozwiązanie nie obejmie jednak samorządowców.Artur Radwan•31 sierpnia 2009
Umowy o pracę dopuszczalne w innym języku niż polskiDokumenty z zakresu prawa pracy będzie można sporządzać w języku obcym, ale tylko na wniosek pracownika cudzoziemca władającego tym językiem.Łukasz Guza•31 sierpnia 2009
Nie każdy może być zwolniony dyscyplinarnieJeżeli pracodawca nie wskaże dokładnej daty naruszenia obowiązków służbowych przez zwolnionego pracownika, sąd może nakazać przywrócić go do pracy.Artur Radwan•31 sierpnia 2009
Wymiar czasu pracy niepełnosprawnych pracowników jest ograniczonyPracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych muszą liczyć się z tym, że regulacje dotyczące czasu pracy takich osób są bardziej restrykcyjne niż w przypadku pozostałych pracowników. Pracownicy niepełnosprawni pracują w krótszym dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy oraz – co do zasady – nie można zlecać im pracy w godzinach nadliczbowych.Magdalena Rycak•27 sierpnia 2009
Kiedy sąd uzna, że pracownik, godząc się na porozumienie stron, działał pod wpływem groźbyPod wpływem informacji przekazanej przez pracodawcę o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy o pracę pracownik niejednokrotnie zgadza się (składa ofertę) na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy pracownik może uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?Arkadiusz Sobczyk•26 sierpnia 2009
Czy każdy pracodawca musi skierować pracownika na badania lekarskiePracownik jest zatrudniony w dwóch spółkach jednej grupy kapitałowej na 1/2 etatu u jednego pracodawcy i 1/2 etatu u drugiego pracodawcy. Są to stanowiska o zbliżonej nazwie i o tym samym charakterze pracy. Czy badania lekarskie zdolności do pracy przeprowadzone u jednego pracodawcy mogą być uwzględnione u drugiego, np. czy może być to kserokopia tego zaświadczenia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•25 sierpnia 2009
Ukończenie gimnazjum nie wpływa na wymiar urlopuZasady wliczania nauki do stażu pracy nie uwzględniają reformy oświaty. Z tego powodu firmy mają problem z ustaleniem wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników.Łukasz Guza•25 sierpnia 2009
Jak zaplanować powrót do pracy po urlopie macierzyńskimPrzed rozpoczęciem pracy warto odwiedzić firmę, porozmawiać z szefem. Dowiedzieć się, co się dzieje i jakie są szanse udanego powrotu.Ewa Pióro•24 sierpnia 2009
Pracownik przejętej firmy ma prawo kontynuować urlop wychowawczyW trakcie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę przejmuje on wszystkich pracowników. Podlegają oni bez przerwy ubezpieczeniom społecznym.Artur Radwan•21 sierpnia 2009